的国有企业,根据需要派出监事会,或根据国家规定对其实行稽查特派员制度。5.改革劳动人事工资制度,健全财务会计制度,发挥企业党组织的政治核心作用,完善企业的民主 关系。企业目前隶属的主管机关;党组织的隶属关系;企业负责人的人事关系;企业的财务关系。(2)改组内容部分。企业的发展目标及在地区经济中的地位和 ...
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,按照《中华人民共和国劳动法》及行业的有关规定,健全劳动人事管理制度,完善管理办法。依法规范劳动关系,结合企业实际情况,根据不同的类型和岗位要求签订 。结合“四定”工作,在烟叶基层设置管理岗位和专业技术、技能岗位系列,进一步深化人事用工制度改革,建立完善全员竞争上岗和淘汰机制,对行业内各类人才,包括 ...
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制度,机构要精简,人员要精干。为鼓励、稳定从事第三产业的主要管理人员,其人事关系可仍在原企业,也可以根据实际情况在一定时期维持不变,以解除 。国家机关工作人员和企事业领导干部不能在第三产业内兼职。(三)新办的第三产业,在劳动、分配上要真正实行干部能上能下,职工能进能出,工资能高能低。对人员实行聘任 ...
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4)标准体系框架分类直接服务经济和社会,“体系类目“与国务院各部委职能没有对应关系。在主分类框架中,标准体系包括跨行业通用综合性基础标准和社会事业标准( 管理标准,如:质量管理体系标准、环境管理体系标准等;经济管理标准,如:劳动人事标准、奖励和劳保福利标准、经济效果评价标准、物资管理标准等;行政管理 ...
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如期实现消除碘缺乏病的阶段性目标。但是,我省盐业管理体制没有完全理顺,表现为人事、业务以垂直管理为主,资产以属地管理为主,导致盐业市场分割、企业规模 上由当地政府给予维持。 四、各级盐业公司(盐务管理局)的干部管理和职工劳动关系省盐业集团公司(省盐务管理局)的领导班子仍由省轻纺集团公司管理;已经进入省 ...
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、女年满40周岁以上的国有企业下岗职工;㈤原国有企业失业职工和协议保留社会保险关系人员。随着“增加就业岗位工程”的深入,有计划、逐步扩延到其他下岗、失业人员 或自己外出到市外、省外就业。㈤教育输出。通过国民教育考试或由教育、人事、劳动保障部门统一组织输送到境外、省外高校、技校读书,并在当地就业。㈥从事 ...
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体制改革中机构编制及资产人员上划的实施意见》要求,正确处理改革发展稳定的关系,规范操作,扎实做好全市盐业体制改革的各项工作。 目标任务:在2008年2 文件要求,以2007年6月30日帐面资产和在册人员为依据,经县区人事、劳动、财政、国资等部门审核确认,并附盐业公司产权登记证和企业法人营业执照复印件, ...
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、调资、职称评定、职务晋升以及在征兵、安置复转军人等工作中,违反国家的人事、劳动、干部制度和有关规定,利用职权或隐瞒、歪曲事实真相,为本人、配偶、子女 情节严重的,给予记大过、降级或撤职处分。 第一百零六条与他人发生不正当两性关系,造成不良影响的,给予警告或记过处分;造成严重后果的,给予记大过、降级或 ...
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重要会议和省直有关部门召开的专业性会议,办事处主任应根据会议通知参加。第四章人事管理第十一条办事处按照事业单位核定编制,参照公务员管理。办事处干部的选调、 自行制定。第十八条办事处主任、副主任不准在企业兼职。企业人员实行社会劳动聘用制,按有关规定参加社会保险。人员解聘后,办事处不负责安排新的工作。第十 ...
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。第六条成立市居民医保管理机构,负责协调实施本办法。各区政府和卫生、人事劳动保障(社保管理部门)、财政、民政、税务等主管部门根据各自职责,协调做好居民 按规定享受基本医疗保险待遇。参保居民中断缴费的,相关待遇同步中断享受,居民医保关系保留。第二十九条参保学生高中(含中专)毕业参加高考升学的,其居民医保 ...
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