》等法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本条例。第二条本条例所称劳动用工,是指企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织等用人单位(以下简称 ,注明生效日期和期限。变更协议应当经劳动和社会保障行政部门鉴证。第十九条劳动合同依法解除的,用人单位应当依法向劳动者支付应得的工资,兑现劳动者本人应 ...
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烟叶生产经营的始终。严格执行国家标准，提高烟叶收购和工商交接等级合格率，严格按加工协议规定的技术标准加工烟叶，严把加工质量，真正让烟农满意、让客户满意。 企业实际情况，根据不同的类型和岗位要求签订劳动合同。切实加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等各环节工作，有效发挥劳动 ...
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％，并免费提供婚前卫生指导服务。第八条各用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动； 。任何单位不得以性别为由拒绝招聘女性或提高招聘女性标准；与女性签订的劳动（聘用）合同或其它协议中，不得有限制女职工结婚、生育的内容规定；禁止录用未满 ...
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、复烤烟叶专卖管理类错误第三十七条违反国家计划，擅自与农民签订烟叶种植合同，造成超面积种植的，对直接责任者给予记过直至撤职处分；对负有领导责任者给予 负有重要领导责任者给予记过或记大过处分。造成巨大损失的，加重处分：（一）违反劳动保护、安全生产和消防方面的法规，致使发生爆炸、火灾、重大交通事故、工程 ...
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