元) 从工资总额中支 付的劳动报酬 聘用在岗职工人均收入(元) 劳务派遣人员人均收入(元) 临时职工人均收入(元)从其他渠道支付的劳动报酬 在册在岗职工人均收入(元)甲 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18县级局合计 1县级 ...
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范围、计算方法和评价指标。 １基本定义 １．１伤亡事故经济损失 指企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失 区别在于分式中分子所采用的指标不同。 工资是指劳动者的必要劳动创造的，作为劳动报酬分配给劳动者的那部分价值，显然用工资总额进行计算，不能表明被伤害 ...
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市长：二○○五年六月三十日鹤壁市按比例安排残疾人就业办法第一条为了保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《河南省实施办法》、《河南省人民政府 的生理状况和特点，安排适当的工种和岗位，合理确定劳动定额。在定级、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，应当与其他职工一视同仁，不得 ...
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，是“全成本核算”概念。不但包括课题项目经费支出，还应包括项目参加人员的劳动报酬（包括工资）。4.rd项目界定应合理准确。rd项目是指主要成果形式 新产品原型或样机、样件、样品、配方、新装置”并且技术经济目标为“⑤提高劳动生产率”的项目除外。5.对高新技术企业要加强审核。根据国家有关规定，高新技术企业 ...
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用于本企业职工培训。第十三条个体劳动者协会、私营企业协会和工商联合会应在当地劳动行政部门的指导下，有计划地组织个体工商户和私营企业从业人员进行职业培训，提高技能 工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业、单位录用和确定报酬的主要依据，是劳务输出的有效证件。第二十三条企业对取得职业资格证书的 ...
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法律意识，按照《中华人民共和国劳动法》及行业的有关规定，健全劳动人事管理制度，完善管理办法。依法规范劳动关系，结合企业实际情况，根据不同的类型和岗位要求签订 全面推行专业技术、技能岗位的评聘工作，对聘用的专业技术、技能人员给予相应的报酬，对有特殊贡献的给予特殊奖励。凡符合条件的人员都可以参与管理岗位和 ...
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对负有重要领导责任者给予记过或记大过处分。造成巨大损失的，加重处分：（一）违反劳动保护、安全生产和消防方面的法规，致使发生爆炸、火灾、重大交通事故、工程倒塌等 中介活动；（三）未经批准在各类经济实体中兼职（包括名誉职务），并领取报酬。 第一百零一条对举报人、检举人打击报复的，给予记大过或降级处分；情节 ...
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