劳动者与用人单位 -法律法规搜索

池州市劳动合同管理暂行办法

单位的劳动合同管理部门负责填写并统一保管。劳动者与用人单位解除（终止）劳动合同后，本卡随劳动者本人档案一并转移。第六章违反劳动合同的责任和劳动劳动合同发生的争议，当事人双方应当及时协商解决。协商不成时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议 ...

//www.110.com/fagui/law_333775.html-了解详情

重庆市职业教育条例

常务委员会第三十二次会议通过）第一章总则第一条为发展职业教育，提高劳动者素质，促进就业，维护职业教育举办者、教师和受教育者的合法权益，根据《中华，进入普通高等学校专科或本科学习。第三十三条鼓励职业学校、职业培训机构与用人单位建立就业供求联系。县级以上人民政府及有关部门应当按照有关规定，扶持职业学校、 ...

//www.110.com/fagui/law_343577.html-了解详情

淄博市单位法定代表人计划生育责任制暂行规定

有关规定,结合我市实际,制定本规定。第二条本规定所称单位是指本行政区域内各类所有制形式的企业、事业单位、机关和各种社会团体。第三条法定代表人是本或解除劳动关系之前发生的违反计划生育政策法规行为,原工作单位应当承担相应责任。第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将计划生育作为合同内容之一。对招用 ...

//www.110.com/fagui/law_336347.html-了解详情

青岛市劳动用工管理条例(已废止)

公布2000年8月1日施行)第一章总则第一条为了维护劳动力市场秩序,保护用人单位与劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动力市场管理条例》在各自的职责范围内协同做好劳动用工的管理和监督工作。第五条用人单位招用劳动者应当遵循公开、公正、合法和平等竞争、诚实信用的原则,面向社会,通过 ...

//www.110.com/fagui/law_336090.html-了解详情

泰安市职业培训规定

工资总额的1.5%提取职工教育经费，专项用于本企业职工培训。第十三条个体劳动者协会、私营企业协会和工商联合会应在当地劳动行政部门的指导下，有计划地组织个体人员应当优先录用或安排与技术等级相适应的岗位，按有关规定享受技能津贴，确定或晋升工资等级。取得技师和高级技师资格的，用人单位聘任后应当落实职务津贴 ...

//www.110.com/fagui/law_336650.html-了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

搜索历史清除