因用人单位原因订立无效劳动合同 -法律法规搜索

池州市劳动合同管理暂行办法

自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预。第四条有下列情形之一的，属无效劳动合同：（一）违反法律、法规和规章订立的劳动合同；（二）采取欺诈、判决不予履行的；（四）法律、法规规定应当终止的。第二十九条劳动合同期限届满，因用人单位生产、经营（工作）需要，经双方当事人协商同意，可以续订劳动合同。第 ...

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