权限颁发。颁发实习证,可以收取工本费,但不得收取其他费用。第十二条用人单位录用劳动者不得收取报名费、登记费、培训费等费用,不得以收取押金、保证金、集资等 裁减人员数量、时间、实施步骤、被裁减人员的经济补偿办法等;(三)听取本单位工会或者全体职工对裁减人员方案的意见,并加以修改和完善;(四)向当地劳动和 ...
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内与残疾人双向选择，可以面向社会招收(聘)，并依法与残疾人签订劳动合同。用人单位录用人员时，应当根据残疾人的生理状况和特点，安排适当的工种和岗位， 费用；(二)有偿扶持残疾人集体从业、个体就业；(三)表彰、奖励安排残疾人就业的先进单位或个人；(四)经同级财政部门批准，用于残疾人就业的其他开支。第十三条 ...
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工作。第二章劳动合同签订、鉴证和履行第七条用人单位招用劳动者，应到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续；与劳动者建立劳动关系，必须按照《劳动法》第 劳动合同发生的争议，当事人双方应当及时协商解决。协商不成时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向当地劳动 ...
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会同有关行政部门，制定职业教育教师培养培训规划，依托高等学校、行业组织、企业、事业单位建立职业教育教师培养培训基地，开展职业教育教师培养培训工作。第二十七条 进行就业前职业培训。国家规定实行就业准入的职业或工种，用人单位应当从取得相应职业资格证书的人员中录用。国家未规定实行就业准入的职业或工种，鼓励 ...
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职业培训机构，由县市区劳动行政部门审核，报市劳动行政部门审批。（三）市属以上单位举办的初级以上职业培训机构，由市劳动行政部门审批。设立技工学校按现行规定报批 证书的人员应当优先录用或安排与技术等级相适应的岗位，按有关规定享受技能津贴，确定或晋升工资等级。取得技师和高级技师资格的，用人单位聘任后应当落实 ...
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绿、保养等公益性工作岗位提供给市政府用于安置帮扶对象，并配合劳动保障部门做好相关招聘录用工作，同时按城市建设要求做好安置对象上岗后的管理工作。第十一条市劳动 部门认定的培训机构接受培训并鉴定合格，在半年内实现了就业的，可凭与用人单位签订一年以上的劳动合同，到劳动就业机构一次性报销300元的培训经费。第 ...
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检查保健服务时，检查费用优惠１０％，并免费提供婚前卫生指导服务。第八条各用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排 的劳动（聘用）合同或其它协议中，不得有限制女职工结婚、生育的内容规定；禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。第十七条各级党代表、 ...
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有各类专长的人员来本市定居参加建设的，人事部门应按双向选择的原则给予妥善安置，录用单位应在工作条件和生活待遇上从优照顾。第九条归侨、侨眷因私申请出国（ 单位及有关部门应优先给予安排搬迁。第二十条因历史原因使用归侨、侨眷私有房屋的使用人，有下列情形之一的，归侨、侨眷要求收回房屋，有关部门应予支持：（一） ...
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