与人事争议处理结果有利害关系的单位或个人可以作为第三人申请参加仲裁，或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第五条人事争议发生后，当事人可以申请调解，调解 因不可抗力或者有其他正当理由超过本款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 ...
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人进行陈述;(五)调查人员与当事人相互辩论;(六)当事人进行最后陈述;(七)有第三人的，由第三人进行最后陈述、申辩;(八)调查人员进行最后陈述;(九)听证会应当制作笔录， 应当在收到复议申请书副本之日起十日内，向复议机关提交作出行政处罚的有关材料、证据，并提出答辩书.逾期不答辩的，不影响复议.第五十六 ...
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