劳动者。第十条各类企业的厂长、经理和党组织主要负责人，应与其任命、聘任部门签订劳动合同。实行公司制企业的厂长、经理，应按照《中华人民共和国公司法》规定与董事会签订 之日起。第十四条用人单位招用职工时应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动 ...
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合同后,应当在七日内将劳动者档案和解除或者终止劳动关系的证明,送交单位所在地劳动和社会保障行政部门所属的劳动就业服务机构,并书面通知劳动者在十五日内到户口所在地 证明书。第四章法律责任第三十一条用人单位有下列行为之一的,由劳动和社会保障行政部门责令改正,并处以二千元以上三万元以下罚款:(一)不如实提供 ...
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协会组织,协助本单位做好计划生育工作。第七条单位负责对在职职工(包括未解除劳动关系的下岗职工)的计划生育管理与服务:(一)对符合法律法规规定条件并提出生育申请 交乡镇人民政府、街道办事处或村(居)民委员会,原单位在收到回执后,方可办理解除全部劳动关系和再就业的其他证明。第十一条破产企业职工已被社会分流 ...
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，并对市、县(市、区)盐业机构实行垂直管理。 三、各级盐业公司的资产关系和处置办法省盐业集团公司的国有资产目前暂委托省轻纺集团公司管理，由省国资委监管考核 劳动关系。对转换身份后职工本人提出自谋职业的，所在盐业公司可与其解除劳动关系，并按规定给予相应的经济补偿金。2．截至2004年12月31日，距法定 ...
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四）按照国家有关规定经县级以上人民政府批准停产整顿企业被精减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）单位辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、 职工工资总额的1％缴纳；（二）国家机关、事业组织和社会团体按与之建立劳动合同关系的全部职工工资总额的1％缴纳；（三）外商投资企业按中方全部职工工资 ...
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与软件建设、短期投入与长远发展以及烟草农工商、行业与社会、自然与经济等各种关系。针对各单位实际情况，坚持因地制宜，分类指导，科学规划，分步实施。重视发挥 。依法规范劳动关系，结合企业实际情况，根据不同的类型和岗位要求签订劳动合同。切实加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等各 ...
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开除。 第十一条受到开除处分的人员，从受处分之日起，解除其与所在单位的人事行政关系。 第三章行政处分的具体运用第十二条违反行政纪律尚未构成犯罪的 对负有重要领导责任者给予记过或记大过处分。造成巨大损失的，加重处分：（一）违反劳动保护、安全生产和消防方面的法规，致使发生爆炸、火灾、重大交通事故、工程倒塌 ...
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国有企业，根据需要派出监事会，或根据国家规定对其实行稽查特派员制度。5.改革劳动人事工资制度，健全财务会计制度，发挥企业党组织的政治核心作用，完善企业的 。探索政企职责分开，排除政府部门干预企业生产经营的措施；清理债权、债务，解除企业债务负担，优化企业资产负债结构的措施；分流企业富余人员，分离企业办 ...
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形式兴办第三产业私营企业或从事个体经营。三、有关烟草行业兴办第三产业的财务、人事、劳动、工资制度(一)按照谁投资、谁所有、谁受益的原则，凡预算内烟草企事业出资 鼓励、稳定从事第三产业的主要管理人员，其人事关系可仍在原企业，也可以根据实际情况在一定时期维持不变，以解除后顾之忧。但工资、财务，要与原单位 ...
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生产联系、预告和警报信号。信号系统应具备各种功能的声光信号，满足请求、应答、解除、复位的要求。第６．５．１５条生产车间电气与仪表控制系统应设置必要 规定正确处理生产车间的工作接地、保安接地、仪表接地、屏蔽接地和计算机接地等之间的关系。 第七章动力 第一节一般规定 第７．１．１条锅炉房、压缩空气站、真空 ...
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