经费供给中的“缺位”与“越位”问题,提高事业单位经费使用效益,根据财政部《事业单位财务规则》的有关规定,结合我市的实际情况,特制定本办法。第二条本办法适用本市各级 搞活内部分配。第十七条准公益性事业单位,在不增加或逐步减少财政拨款前提下,逐步扩大内部分配自主权。第七章人员分流安置第十八条建立多渠道的 ...
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相结合。要切实加强组织领导，做好耐心细致的思想政治工作，积极稳妥地推进人员分流安置工作，做到思想不散、秩序不乱、工作不间断。2.严把“进人关”，逐步 的制假售假情况进行彻底清查，列出重点，调集精干力量，排除阻力，一抓到底，坚持做到“五个不放过”，即：假劣药品来源、去向不查清不放过；涉案的单位、责任人不 ...
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制度。建立聘后管理和解聘辞聘制度。妥善做好未聘人员的分流安置工作。尽快建立卫生事业单位社会保险制度。(二)深化内部分配制度改革。按照按劳分配和按生产要素 分配。对有重大技术发明、创造的人员，要根据收益情况给予奖励。多劳多得，优劳优酬，拉开收入差距。卫生事业单位行政主要领导试行年薪制。(三)建立病人选择 ...
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的管理新体制，基本建立起人啼能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，有利于卫生事业单位优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的新型人事管理运行机制。16、引入竞争机制 进人员实行公开招聘制度。建立聘后管理和解聘辞聘制度。妥善做好未聘人员的分流安置。加快发展和培育卫生人才市场，促进人才合理流动。卫生机构的养老、 ...
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的通知》(粤府[2000]55号)和有关文件要求，结合我省药品监督管理工作的实际情况，现就我省药品监督管理体制改革提出如下实施方案。一、机构设置与管理根据 原各级医药管理机构，属于自收自支事业单位或企业性质的离退休人员和未进入新机构的人员由市、县政府和实行政企分开的医药总公司负责安置管理，属行政编制、 ...
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（粤府［２０００］５５号）和有关文件要求，结合我省药品监督管理工作的实际情况，现就我省药品监督管理体制改革提出如下实施方案。一、机构设置与管理根据 ）原各级医药管理机构，属于自收自支事业单位或企业性质的离退休人员和未进入新机构的人员由市、县政府和实行政企分开的医药总公司负责安置管理，属行政编制、财政 ...
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]400号各盟行政公署、市人民政府,自治区各委、办、厅、局,各大企业、事业单位：经自治区人民政府同意,现将《内蒙古自治区食品安全重大事故应急预案》印发给 ，设置急救场所，开展抢救工作，分流病员，力争将人员伤亡数量降到最低程度；准确统计病亡人员数，及时向总指挥部办公室报告人员抢救情况；通知有关部门，迅速 ...
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