双向选择、竟聘上岗、合理管理。从２０01年起，卫生事业单位新增人员一律实行公开招聘。医疗机构可以在核定的工资总额内，自主制定工资分配办法和各岗位人员 违规行为及时予以查处。十、一加大药品生产结构调整力度。严格药品生产企业准入条件，控制新增生产加工能力，积极推行《药品生产质量管理规范》（英文缩写ＧＭＰ） ...
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依据、标准；（八）行政审批信息，包括行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及申请行政许可需要提交的全部材料目录及办理情况、审批结果，行政审批、公共 招考录用、事业单位工作人员招聘、教育培训等信息；（十三）对外交流与合作等相关信息；（十四）依照法律、行政法规和国家有关规定应当主动公开的其他事项。 ...
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所在地的城镇退伍义务兵；服役期满（原13年，新《兵役法》规定10年）回入伍时户口所在地和符合异地安置条件（在当地结婚，在配偶常住户口所在地安置）的转业 ，配合当地安置部门，积极完成接收安置任务不得拒绝当地安置部门分配的安置任务；4．机关、团体、事业单位成批招聘适合退伍士兵就业的职工时，参照新、扩建单位 ...
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服务中心要举办卫生人才市场，通过定期开展各类卫技人才招聘活动，为医疗机构与卫技人员之间的双向选择创造条件。第三条各级卫生行政部门要积极鼓励医疗机构到市 终止、解除聘用合同的条件；6.违反聘用合同应承担的责任；7.双方约定的其它事项。第七条医疗机构聘用的卫技人员必须在上岗前携带原执业单位解除聘用合同证明 ...
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聘用合同制。对新进人员实行公开招聘制度。建立聘后管理和解聘辞聘制度。妥善做好未聘人员的分流安置工作。尽快建立卫生事业单位社会保险制度。(二)深化内部 的审批。通过《药品生产质量管理规范》(GMP)认证，淘汰不具备生产条件的制剂生产企业。(二)深化药品流通体制改革。采取改组改制、兼并联合、参股控股等多种 ...
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利益出发，努力做到执政为民，恪尽职守，保证人民群众用药安全有效；从促进医药事业健康发展出发，坚持依法行政，热情服务，推动社会生产力快速发展。我们要以强烈 第15条规定：开办药品经营企业必须具备的条件之一是：具有依法经过资格认定的药学技术人员。根据国际惯例，销售处方药的药品零售企业必须配备审核和调配处方 ...
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人员实行劳动合同制。对新进人员实行公开招聘制度。建立聘后管理和解聘辞聘制度。妥善做好未聘人员的分流安置。加快发展和培育卫生人才市场，促进人才 补助为主，由同级财政予以安排。主要项目包括医疗机构开办费和发展建设支出、事业单位职工基本养老保险制度建立以前的离退休人员费用、临床重点学科研究以及政策性原因造成 ...
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报名、统一考试、择优录取”的原则组织实施，招聘对象为具有本市常住户口的失业人员、协保人员和农村富余劳动力，优先录用就业特困人员和失业一年以上 的日常工作；统计部门负责提供用人单位的基础数据；工商部门负责提供用人单位工商注册的基本情况；人事部门负责提供行政事业单位的劳动用工情况；民政部门负责提供社会团体 ...
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，加强中医药行业各级各类管理干部、专业技术人才的培训使用与考核管理工作，积极协调出台中医药专业技术资格评审的条件。（十一）继续推进社区中医药服务。 》。加强社区基层中医药人员的培养，对6000余名中医执业医师进行岗位培训。加强社区中医药医疗保健信息网络建设。开展全国社区中医药工作先进单位创建活动。（十 ...
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的法律责任。县区、乡镇人民政府利用国有资产举办的五保供养服务机构，应当根据我国事业单位登记管理的有关规定，办理事业单位法人登记；其他社会组织和个人利用非国有 招考、招聘，实行合同聘任制管理，落实并不断提高工作人员待遇，维护其劳动权益。第十六条农村五保供养服务机构可以开展以改善农村五保供养对象生活条件为 ...
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