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阶段性评估,并对存在问题提出改进措施(20分)1.中医药临床技能培训、继续教育查阅相关资料。未开展该项工作不得分;无计划,扣2分;无记录 学术(科)带头人职称、学术水平、学术地位以及对本专业学术贡献查阅学术(科)带头人人事档案及相关资料。学术(科)带头人为正高职称;省级学会专业委员会委员;具有培养 ...
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说明或提供试验依据。4.性状叙述在性状中需要说明问题。所描述性状样品至少必须是中试产品。色泽描写应明确,片剂及丸剂如系包衣者,应就 十二条公务员外出授课审批程序办理有关审批手续。第四章培训职责第十四条人事教育司职责:(一)制定国家药品监督管理局公务员培训规划和年度培训计划并组织实施。(二)审核 ...
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、局长为组长,党组成员、分管副局长为副组长,各处处长为成员。领导小组办公室设在人事教育处。(二)年终综合考评工作在每年底或翌年初进行。(三)年终综合考评基础为100分 和笔误每三项减0.2分,最多减1分。 审计出问题未进行整改减0.1分/项,最多减1分。 (队伍) 考评标准及分值 考评内容 加减 ...
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规定,积极抓好本地区药品集中招标采购工作。(五)加强对药品价格监督管理,切实解决药品价格“虚高”定价问题。药品价格实行政府定价和市场调节价。实行政府定价药品 体制改革政策性强,涉及面广,工作环节多。各级卫生、劳动、药监、财政、人事、体改、经委、计划、物价等部门要在政府统一领导下,实行分工负责制, ...
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也还有不少缺点和教训。从我们局机关自身来看,还存在一些比较突出问题和薄弱环节,必须引起我们重视和警觉。一是学习还不够。很多同志满足于听报告、 治本力度。通过改革行政审批制度,规范行政审批权力,推进财政制度改革,强化资金监管,积极推进干部人事制度改革,加大力度,从体制、机制、制度上铲除滋生腐败土壤 ...
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、任前公示等主要环节及相关程序实行全过程监督检查,及时发现和纠正存在问题,从严查处跑风漏气、违反组织人事纪律、买官卖官、贿赂选举等行为。 述廉、民主评议、信访处理、谈话和诫勉、询问和质询等监督制度;完善各级领导干部廉政档案;一把手年末报告党风廉政建设责任制和自身廉洁自律制度,不断提高党内监督质量 ...
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建立涉及药品、医疗器械产品审评、企业审批、认证检查等专家和部门内部“信誉档案”。发挥行业协会作用,加强行业自律,引导企业完善内部管理,建立符合食品药品 地方立法工作,重点解决一些政策法规过于笼统,自由裁量空间较大问题。全面落实依法行政实施纲要,继续推进食品药品行政审批制度改革,进一步建立健全行政执法 ...
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有关规定核定后收取。(五)其它未尽事宜由省药品监督管理局人事教育处负责解释。实行从业药师资格认定工作对于推动药品分类管理、GSP认证、换发《药品经营 时间内如期、顺利地完成各项工作。实施过程中遇到问题应及时向省药品监督管理局反馈。 附件:从业药师资格认定申请表(表样) 福建省药品监督管理局二00一 ...
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,农村食品药品安全保障水平较低等等。这些都是我们"十一五"需要着力研究解决问题。二、指导思想和发展目标(三)"十一五"时期我省食品药品监管工作 "五个系统"(行政审批管理、远程监管、重大事件快速反应、食品药品检验监测、电子档案管理),初步实现省市县三级信息互通和网上受理监管业务。-一药业经济发展有 ...
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《药品经营许可证》管理工作中仍存在着一些不可忽视问题,一些地区在换证后,放松了对《药品经营许可证》管理,甚至出现了个别地区无视国家有关法律法规, ,并按规定处理;要建立健全《药品经营许可证》管理工作档案,并实行微机管理。对因管理不善,问题较严重,以及不能及时通过“药品经营许可证管理系统”报送换发 ...
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