,按照干部管理权限,管理下级药品监督管理局(分局)和直属事业机构的领导干部。负责本系统思想政治工作、干部队伍建设、廉政建设及人事、工资管理、教育培训 。(一)办公室(挂政策法规处牌子)协助局领导组织协调机关日常工作;负责会议组织、文秘、档案、信访、提案、督办、政务信息、统计、保密、新闻宣传、安全保卫、 ...
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另行制定。 (二)市、县局内设机构和所属技术机构工作人员的人事管理工作,按垂直管理原则和干部管理权限,由所在药品监督管理机构负责。 (三)要保证药品监督管理 劳动工资,实行逐级审核上报的办法,由省局按国家和省规定统一管理。各类人员的档案均按任免权限,实行分级管理。四、财务管理和经费保障全省药品监督管理 ...
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(二)市、县局内设机构和所属技术机构工作人员的人事管理工作,按垂直管理原则和干部管理权限,由所在药品监督管理机构负责。(三)要保证药品监督管理体制改革 的劳动工资,实行逐级审核上报的办法,由省局按国家和省规定统一管理。各类人员的档案均按任免权限,实行分级管理。四、财务管理和经费保障全省药品监督管理系统 ...
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报请上级领导或机关裁决,擅作决定的;(六)未严格执行保密和文件管理规定,致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的;(七)对外发文,未严格核对、审核 行政监察法》及有关规定办理。第四十一条对行政过错责任人作出的处理决定,依照人事管理权限,应当报送同级监察机关、组织和人事部门备案。第六章附则第四十二条行政 ...
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药品监督管理机构和所属技术机构的设置问题。 三、人员编制管理省以下药品监督管理系统人员编制的审批权限上收到省。所需编制,由省编办在全省各地编制总额内 的人员编制按省编委核定的编制数上划,并以此为依据相应接收人员。 四、干部人事管理市、州、直管市、林区药品监督管理局领导干部,以省药品监督管理局党组管理 ...
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获得一流报酬的自主灵活的分配激励机制。建立科学的业绩评估和奖励制度,实行档案工资与实际工资相分离,允许单位对有特殊贡献的专家和优秀人才实行特殊津贴。 ,取消流通差率控制,由经营者自主定价。政府定价药品,由价格主管部门按照价格管理权限制定最高零售价格。药品零售单位(含医疗机构)在不突破政府制定的最高零售 ...
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服务系统实现信息共享。第三十六条街道办事处应当依照档案管理的有关规定建立低保人员档案,加强档案资料的保存、管理,并接受有关部门的查询、检查和监督。第三 和直接责任人员给予处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理:(一)违反本办法规定的权限、条件和程序实施初审和审批的;(二)为低保人员出具虚假证明及材料的 ...
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办法,制定本规定。第二条本规定所指行政执法责任制是依照法律和行政管理权限,食品药品监督管理部门为保障法律、法规、规章正确有效地实施而建立的履行行政执法职责 许可和处罚的法律依据、工作程序、办理期限的公示制度,法律文书、统计及档案管理、行政收费及罚没财物收缴、销毁等制度;(三)行政许可和处罚的监督制度, ...
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纳入规划,对符合评定条件的人员,由个体劳动者协会或私营企业协会或其他管理部门负责审报,人事、劳动等部门按有关规定给予评定。第二十一条个体工商户、私营企业的 十条本本暂行规定执行中的具体问题,按泰政办发78号文《关于市政府行政性规章解释权限和程序问题的通知》规定进行解释。第三十一条本暂行规定自发布之日起 ...
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医疗器械审评审批机制改革。深入研究审评审批协调机制,细化各岗位责任人的审批权限,落实岗位责任。为统一全国各级食品药品监管部门注册审查尺度,先后制定发布了 修订工作,规范了医疗器械标准制修订工作的起草、报批和审查程序。标准管理体系日臻完善,在保障医疗器械安全有效方面发挥了越来越重要的作用。到2010年底 ...
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