医疗机构卫技人员管理办法为加强全市各级各类医疗机构卫技人员管理，建立卫生人才有序流动机制，促进医疗事业健康发展，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗 卫生人才服务中心负责。第二条各级卫生人才服务中心要举办卫生人才市场，通过定期开展各类卫技人才招聘活动，为医疗机构与卫技人员之间的双向选择创造条件。第 ...
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和专利权等知识产权中的财产权，经过国家认定的有关部门评估，可以作为贷款的质押；“（七）面向社会招聘人才，聘用人员的人事档案可以委托企业所在地政府人事部门的人才 的专业技术职务任职资格评审推荐工作；（六）负责民营科技企业的科技统计、人才培训、信息咨询等工作。第十八条政府有关行政管理部门应当依法做好对民营 ...
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雇员的职别分为“普通雇员”、“高级雇员”两种。?普通雇员是政府一般性服务工作需要的专门人才。除具备本办法第三条基本条件外，还须是过去工作业绩显著并具有 计划，市政府财政部门审定支出预算计划，并报市政府审批；?（三）招选方式。雇员人选可以面向社会公开招聘，也可以由有关专家或业务部门推荐。面向社会公开招聘 ...
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中医药工作的目标、重点任务和主要措施，制定农村中医药服务网络建设规划、农村中医药人才建设规划和中医药适宜技术推广计划。适时召开全国农村中医药工作会议。（五） 服务的基本要求。（六）做好农村中医药人才培养工作。积极协调卫生部在为农村免费定向培养全科医生和扩大乡镇卫生院招聘执业医师计划中，将中医类别全科 ...
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体制，基本建立起人员能进能出，职务能上能下，收入能高能低，有利于卫生事业单位优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的新型人事管理运行机制。进一步完善卫生事业单位领导干部 技术人员实行专业技术职务聘任制；工勤人员实行聘用合同制。对新进人员实行公开招聘制度。建立聘后管理和解聘辞聘制度。妥善做好未聘人员的分流安置 ...
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体制，基本建立起人啼能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，有利于卫生事业单位优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的新型人事管理运行机制。16、引入竞争机制，搞活用人 。对新进人员实行公开招聘制度。建立聘后管理和解聘辞聘制度。妥善做好未聘人员的分流安置。加快发展和培育卫生人才市场，促进人才合理流动。卫生机构 ...
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生产资料以及其他资产不受侵占。第二十三条农业技术推广机构的国家农业技术人员（含国家招聘的农业技术人员）和新分配大、中专毕业生的人员经费，列入政府财政预算。乡镇 农业技术推广管理工作中贡献突出的；（三）在普及农业科学知识，培训农业技术人才，提高农业劳动者素质中，成绩突出的；（四）在组织领导和资金、物资上 ...
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