人员，要给予表扬和奖励。对工作一贯不负责任，玩忽职守，滥用职权，弄虚作假，严重违反制度，造成帐务混乱或使国家财产受到损失的，应分别情况给予批评教育或处分。企业 ，贷（增）记“其它应付款”科目。（四）月份终了，应将本月应发的工资进行分配：１．商办工业、农牧企业的生产车间（组）、管理部门的人员工资计入成本 ...
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、根据不同岗位的劳动强度、技术高低、责任大小、工作环境等因素，确定岗位工资标准。3、工资分配要向生产一线和苦、脏、累、险及关键技术岗位倾斜。拉开职工 挂钩，分配形式不搞一刀切。各车间、门店的分配方案要报厂司备案。 (四)强化企业内部管理制度。1、精减行政机构，压缩机关人员，厂司原来的13个行政科室全部 ...
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和其他收入。第十七条经营者的年薪收入依法纳税。第十八条企业要健全计、审计制度，向资产经营公司如实反映完成各项考核指标和经营者收入。有虚假、虚报 和工业管理部门的检查监督。第二十条实行经营者年薪制的企业，其他管理人员的工资及企业工资总额和工资分配形式由企业按照省政府粤府办35号文有关规定制定，报劳动部门 ...
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第八条根据评价目的、评价对象的不同，评价机构可以对本次评价内容、分值分配和判定方法等进行细化、调整。 第九条评价机构应针对评价任务成立专门 判定为规范化管理不达标企业。 2 管理制度 综合制度 具有财务制度、统计制度、固定资产和物资管理制度、人事工资管理制度、档案管理制度、卫生管理制度并切实得到落实 ...
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专户。直接缴库确有困难的单位,采取直接汇缴方式缴入财政账户。第七条企业职工基本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金、机关事业保险基金等社会保障 十五条具有行政管理职能的事业单位,执行行政机关的分配制度。第十六条公益性事业单位,实行工资总额控制,合理搞活内部分配。第十七条准公益性事业单位,在不增加或 ...
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卫生事业单位社会保险制度。(二)深化内部分配制度改革。按照按劳分配和按生产要素分配相结合的原则，结合卫生工作特点，搞活内部分配，打破原有工资标准规定，扩大 》的有关规定处罚。药品销售要实行明码标价。市场调节价药品逐步实施由药品生产企业在药品零售包装上印刷零售价格的办法。 九、统一思想认识，加强组织领导 ...
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、失业和医疗保险，按规定纳入社会保障制度建设统筹解决。17、改革内部分配制度。对不同类型的卫生机构实行不同的工资管理办法。按照按劳分配和按生产要素分配 经营质量管理规范》（GSP）认证，实现规范化管理。26、加强对药品生产经营企业的监督管理，整顿医药市场。认真贯彻《中华人民共和国药品管理法》等法律法规 ...
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给予合理补助，其它非营利性医疗机构不享受政府财政补助。营利性医疗机构参照执行企业的财务、会计制度和有关政策，医疗服务价格放开，依法自主经营，照章纳税。坚持 单位新增人员一律实行公开招聘。医疗机构可以在核定的工资总额内，自主制定工资分配办法和各岗位人员的分配标准；对学科带头人和技术骨干可以实行岗位津贴； ...
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部分可按规定标准计得折旧。第五章收益分配第二十六条股份合作制企业应按乡镇企业财务制度规定提取列支各项费用。股份合作制企业应按规定提取社会性支出和上交主管部门管理费 清算：（一）支付清算费用；（二）支付企业所欠职工工资和劳动保险费用；（三）缴纳所欠税款；（四）偿还企业债务；（五）按股东的股份比例分配剩余 ...
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湖南省人民政府文件湘政办发［２００２］２９号湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省推行政务公开制度办法（试行）》和《湖南省政务公开工作考核和责任追究办法（试行）》的 、乡镇财政、农民负担、优待抚恤、专项基金管理和使用、扶贫救灾款物的分配和发放等事项；（三）反腐倡廉、物价指数、失业就业、社会保障、军转安置 ...
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