落实今年1月“全国药品监督管理体制改革工作会议”和“全国药品监督管理工作会议”提出的工作任务，回顾去年工作，总结经验教训，分析当前形势，研究部署今年机关工作 。要加强对公务员的培训和经常性管理教育，继续开展公务员考核评比活动，对考核末位的公务员实行黄牌警告，对不称职的不予晋升工资或调离公务员岗位。三是 ...
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指导，坚持理论联系实际，按需施教，讲求实效的原则，根据药品监督管理和经济社会发展需要，按照药品执法监督岗位的职责要求，有组织、有计划地实施。第二章 培训 依据之一。第十一条公务员、国家级药品监督员以及药检部门人员按规定参加培训的，培训期间的工资和各项福利待遇与在职人员相同。第十二条公务员外出授课须填写 ...
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，在工资待遇方面给予适当优惠，鼓励各类中医药人才到基层工作。选拔一批中医药专业的高校毕业生充实到基层医疗卫生机构。开展中医类别全科医师岗位培训和规范化 具体目标、重点任务和项目以及相关政策措施。充分发挥中医药工作厅际协调小组的作用，定期召开中医药工作协调会议，研究部署中医药工作;厅际协调小组各成员单位 ...
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起，卫生事业单位新增人员一律实行公开招聘。医疗机构可以在核定的工资总额内，自主制定工资分配办法和各岗位人员的分配标准；对学科带头人和技术骨干可以实行岗位津贴 服务网络，方便群众购药。组织对药品销售人员的资格认定和技术培训。实行药品集中采购和招标采购，规范医疗机构的购药行为。各市、州要认真执行省纠正行业 ...
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市区建立劳动保障监察统一执法体制，按照“统一工作部署、统一执法标准、统一目标考核”的要求，成立市区劳动保障监察网格化管理指挥中心，负责组织市区网格划分和管理 印制的岗位培训合格证书。第十七条市劳动保障部门负责全市劳动保障协理员的队伍建设，健全劳动保障协理员管理制度，明确协理人员聘用、工作职责、工资待遇 ...
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为指导，坚持理论联系实际，按需施教，讲求实效的原则，根据药品监督管理和经济社会发展需要，按照药品执法监督岗位的职责要求，有组织、有计 划地实施。第二 依据之一。第十一条 公务员、国家级药品监督员以及药检部门人员按规定参加培训的，培训期间的工资和各项福利待遇与在职人员相同。第十二条 公务员外出授课须填写 ...
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规范化建设。制定建站标准，严格设置审批。发展全科医学教育，加强在职人员培训，实行执业人员许可制度。制度服务规范，健全规章制度。建立评价体系，加强评估检查 医疗保险，按规定纳入社会保障制度建设统筹解决。17、改革内部分配制度。对不同类型的卫生机构实行不同的工资管理办法。按照按劳分配和按生产要素分配相结合 ...
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、实行“三岗制”，自愿投标，定期考核，择优上岗。4、未被组合人员，经过再次培训，重新上岗。仍未组合者，交厂司内部待业。5、在岗职工都要签订劳动 、多种经营。9、行政科室人员定行定岗联责、百分考核。完成工作目标，发岗位技能工资。工资水平按一线工人平均工资的百分之八十计酬。10、分配总的原则是工资和效益 ...
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十四条药品检验人员需经过专业技术培训和岗位考核，经所长核准后，方可上岗操作。非专业技术人员、无专业技术职称者不得从事药品检验的技术工作。第十五条药品 有关规定的标准执行。第三十八条为保证药品检验工作的开展，国家对药检所实行全额补助，包括：工资、补助工资、职工福利费、离退休人员费用、公务费、业务费、修缮 ...
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第九条食堂要以提高服务质量为中心，推行全面质量管理。(一)建立健全以岗位责任制为中心的各项质量管理制度，做到工作有计划，行为有规范，操作有程序，质量有标准， 具体标准按本《办法》第二十二条执行。第十三条食堂管理费的支出范围：食堂工作人员的工资，补助工资，职工福利费、公杂费、劳动用品费、差旅费、水电费、 ...
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