大失误者，给予黄牌警告，并限期改正。全年完不成主要经济指标或工作目标，出现严重问题者解聘或降职使用。 (二)砸烂“铁饭碗”实行全员合同制。1、根据经营和管理的需要， 高低、责任大小、工作环境等因素，确定岗位工资标准。3、工资分配要向生产一线和苦、脏、累、险及关键技术岗位倾斜。拉开职工收入档次。4、门店 ...
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，向优秀人才和关键岗位倾斜，使一流人才、一流业绩获得一流报酬的自主灵活的分配激励机制。建立科学的业绩评估和奖励制度，实行档案工资与实际工资相分离， 工作者的积极性，引导他们积极投身于城镇医药卫生体制改革。针对改革中的各种实际问题，深入细致地做好群众的思想政治工作，及时化解各种矛盾，确保社会稳定。各市 ...
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互查活动。(四)主动收集就餐人员的意见和建议，及时分析服务质量方面存在的问题，积极改进工作。(五)坚持对食堂职工进行质量管理教育，使全体人员了解全面质量 的其他费用。房屋维修费、取暖费、单价在一百元以上的固定资产购置费以及长休人员工资由机关行政财务部门开支。食堂的各项开支执行行政财务制度的有关规定。第 ...
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〔2005〕36号）和《财政部劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》（财社〔2006〕1号）以及《自治区人民政府关于进一步加强就业再 ，并按规定缴纳医疗保险费。3.失业保险费：以上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资为缴费基数的3%按月缴纳。补贴标准：从事灵活就业的“就业困难人员”由 ...
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工作的综合职能部门，统一负责本行政区域内教师的资格认定、培养培训、考核奖惩、工资福利等管理工作。县以上各级人民政府其他有关部门，分别按同级政府确定的职责， 四十四条享受专业奖学金的师范毕业生，未满国家规定的服务年限，自行离开教师岗位的，应偿还相应的费用和支付一定比例的补偿金。偿还的费用和补偿金应当用于 ...
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的业务工作，对药品监督检验中有关问题作出正确判断和处理，并对检验结果负责。第十四条药品检验人员需经过专业技术培训和岗位考核，经所长核准后，方可上岗操作 第三十八条为保证药品检验工作的开展，国家对药检所实行全额补助，包括：工资、补助工资、职工福利费、离退休人员费用、公务费、业务费、修缮费、购置费和主要付 ...
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起，卫生事业单位新增人员一律实行公开招聘。医疗机构可以在核定的工资总额内，自主制定工资分配办法和各岗位人员的分配标准；对学科带头人和技术骨干可以实行岗位 卫生事业的发展，不得在国家规定之外增收任何税费，切实解决其社会负担过重的问题。九、改革医疗服务价格管理办法。对非营利性医疗机构提供的医疗服务实行政府 ...
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，引起了强烈的社会反响。同时，对社会关注、国务院领导非常关心的药品广告问题，我们严格审批制度，进一步加强管理工作，加大了处理违法刊播药品广告的力度。 考核评比活动，对考核末位的公务员实行黄牌警告，对不称职的不予晋升工资或调离公务员岗位。三是深化事业单位人事制度改革。根据中组部、人事部《加快推进事业单位 ...
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中国药典》现行版。附：关于对《药品流通监督管理办法》(暂行)执行中有关问题解释的通知各省、自治区、直辖市药品监督管理局或卫生厅(局)、医药管理部门：为保证 十一条公务员、国家级药品监督员以及药检部门人员按规定参加培训的，培训期间的工资和各项福利待遇与在职人员相同。第十二条公务员外出授课须填写公务员外出 ...
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卫生系统贯彻落实科学发展观的必然要求，是控制医药费用，缓解群众看病难、看病贵问题的实际行动，也是卫生系统反腐倡廉建设的重要任务。各级卫生行政部门和各级各类医疗 ，完善记录考核制度，深化医德医风建设，将医德医风状况与医务人员的岗位聘用、绩效工资、晋职晋级、评先评优、定期考核等直接挂钩，充分发挥制度的约束 ...
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