主管部门确定。医疗机构的工作人员实行聘用制，按照核定规模和人员编制合理定岗，公开岗位标准，实行双向选择、竟聘上岗、合理管理。从２０01年起，卫生事业单位新增 可以在核定的工资总额内，自主制定工资分配办法和各岗位人员的分配标准；对学科带头人和技术骨干可以实行岗位津贴；对院、科两级负责人和专业技术骨干，经 ...
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无法定依据实施征收的；（二）未经法定程序批准，擅自增加或设立征收项目，擅自改变征收标准的；（三）未按法定范围、时限实施征收的；（四）截留、私分或擅自开支 批评或诫勉谈话；（三）取消当年评优评先资格；（四）扣发当年岗位津贴和奖金；（五）调离工作岗位或停职离岗培训；（六）责令辞职或辞退；（七）给予行政纪律 ...
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。不断完善卫生人才市场的功能，推行人事代理制度。对卫生管理人员实行职务岗位聘任制和职员聘任制；卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制；工勤人员实行聘用合同制。 按生产要素分配相结合的原则，结合卫生工作特点，搞活内部分配，打破原有工资标准规定，扩大医疗卫生机构分配自主权。在控制工资总额的前提下，实行按岗 ...
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、催办和总结上报，协调技术科室之间的业务工作。技术科室要按岗位责任制的要求建立工作管理规范和有关标准操作规程，确保检验数据准确可靠。第三十三条药品检验所应按照 收费标准。第三十七条药品检验所工作人员的卫生保健津贴和劳保待遇应按国家现行有关规定的标准执行。第三十八条为保证药品检验工作的开展，国家对药检所 ...
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情形。第七条工作人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者经第一次抢救无效死亡或完全丧失工作能力的；（二）在抢险 聘用关系，由单位安排其适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，其标准：5级伤残为本人基本工资的70%，6级伤残为本人基本工资的60%。参加了 ...
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。第二条具有本市户籍的居民，其家庭成员月人均收入低于本市当年居民最低生活保障标准的，可以申请享受居民最低生活保障待遇。第三条居民最低生活保障制度遵循下列 的下列收入不计入家庭收入：（一）各级人民政府给予的一次性奖励、慰问金和荣誉津贴；（二）优抚对象享受的抚恤金、补助金、伤残护理费及保健金；（三）残疾人 ...
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应根据本单位具体情况建立以下规章制度：1.工作计划、检查和总结制度；2.技术责任和岗位责任制度；3.技术人员晋级、考核制度；4.检品收办、检验、报告、留 对在工作中接触有害、有毒物质以及上山采集中草药标本的人员，应按有关规定的标准给予保健津贴和劳保待遇。第三十四条药品检验所的年度总结、计划，在上报当地 ...
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应根据本单位具体情况建立以下规章制度：1.工作计划、检查和总结制度；2.技术责任和岗位责任制度；3.技术人员晋级、考核制度；4.检品收办、检验、报告、留 在工作中接触有害、有毒物质以及上山采集中草药标本的人员，应按有关规定的标准给予保健津贴和劳保待遇。第三十四条 药品检验所的年度总结、计划，在上报当地 ...
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