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),但必须与职工签订支付经济补偿金协议书,具体明确支付日期和金额,支付期限最长不得超过2年。四、劣势企业特养人员的经济补偿和改制企业离退休人员的安置(一 %的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(三)非因工伤病医疗期未满的劣势企业职工,也可以解除劳动关系,但其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应 ...
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