领导干部任前公示制。不断完善卫生人才市场的功能，推行人事代理制度。对卫生管理人员实行职务岗位聘任制和职员聘任制；卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制； 要根据收益情况给予奖励。多劳多得，优劳优酬，拉开收入差距。卫生事业单位行政主要领导试行年薪制。(三)建立病人选择医生制度。各医疗机构要在门诊设置导医 ...
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的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第七条工作人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者经 按照规定为其继续缴纳各项社会保险费。3．工伤人员本人提出与用人单位解除或者终止人事聘用关系的，用人单位应予同意，并由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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局部存在的问题也不容忽视。三是观念转变不彻底。随着社会主义市场经济的建立和依法行政的实施，迫切要求我们政府部门转变职能，转变工作方式，转变工作作风，提高工作 活动，对考核末位的公务员实行黄牌警告，对不称职的不予晋升工资或调离公务员岗位。三是深化事业单位人事制度改革。根据中组部、人事部《加快推进事业单位 ...
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，依照《中华人民共和国药品管理法》、《国家公务员暂行条例》和《中华人民共和国行政处罚法》处理。第十三条对药品申报注册资料或原始资料缺乏科学性、规范性或 二条公务员外出授课审批程序办理有关审批手续。第四章培训职责第十四条人事教育司的职责：(一)制定国家药品监督管理局公务员培训规划和年度培训计划并组织实施 ...
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的选择余地。建立健全综合考核制度，把病人选择的结果作为岗位竞争和分配的重要依据，促进医疗机构人事和分配制度改革。19、加强医疗质量管理。建立医疗质 施加影响。省药品监督管理局会同省卫生厅认定的药品招标代理机构的资格。各级卫生行政和药品监督管理部门要加强对药品招标代理机构的监督管理，确保药品集中招标采购 ...
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维修费、取暖费、单价在一百元以上的固定资产购置费以及长休人员工资由机关行政财务部门开支。食堂的各项开支执行行政财务制度的有关规定。第十四条食堂职工加班应 条从实际出发，根据岗位要求，劳动条件和其他方面的实际情况，合理确定职工的劳动定额和劳动定员。需要补充人员时，应经主管部门和人事劳动部门同意招工。新招 ...
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窗口，实行"一站式"办公、"一条龙"服务。第二章政务公开的内容与形式第六条凡是运用行政权力办理的与群众利益相关的各类事项，只要不属于党和国家的机密，都必须 等违纪行为的，对被考核单位主要负责人及直接责任人，由组织（人事）部门视情节调离其工作岗位、责令辞职或免职，监察机关依照有关规定，视情节追究纪律责任 ...
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一条 公务员、国家级药品监督员以及药检部门人员按规定参加培训的，培训期间的工资和各项福利待遇与在职人员相同。第十二条 公务员外出授课须填写公务员外出 条公务员外出授课审批程序办理有关审批手续。第四章 培训职责第十四条 人事教育司的职责：(一)制定国家药品监督管理局公务员培训规划和年度培训计划并组织实施 ...
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要点 1 基本条件 基本条件 具备企业法人资格，持续经营满2年，已经在粮食行政管理部门备案。没有不执行国家或本地区粮食应急预案、统计制度和国家粮食 企业。 2 管理制度 综合制度 具有财务制度、统计制度、固定资产和物资管理制度、人事工资管理制度、档案管理制度、卫生管理制度并切实得到落实。 缺少1项制度 ...
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各级劳动保障、教育、卫生、国土房产、出租屋管理、统计、审计、物价、人口计生和人事等部门在各自的职责范围内负责居民最低生活保障的相关工作。第二章低保的申请 奖学金；（八）单位和个人给予的临时性医疗、教育等专项救助金；（九）参加公益性岗位获得的收入的三分之一；（十）法律、法规、规章规定的其他不计入家庭收入 ...
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