9号），结合我市的实际情况，现就市直国有企业改制过程中职工安置的有关问题，提出如下试行办法：一、改制企业职工安置程序（一）制订职工安置方案。 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金按本人工资为计发基数，五级伤残计发50个月，六级的计发40个月，七级的计发 ...
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失误者，给予黄牌警告，并限期改正。全年完不成主要经济指标或工作目标，出现严重问题者解聘或降职使用。 (二)砸烂“铁饭碗”实行全员合同制。1、根据经营和管理的 允许职工停薪留职，自谋职业，提前退休、退职、辞职、请长假。7、对违法乱纪职工，经理厂长有权辞退。 (三)打破“铁工资”实行岗位工资制。1、把现行 ...
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开发和宅基地审批情况；（十）乡镇人大代表议案的办理情况及群众关心的其他热点。难点问题的处理情况。第十条实行政务公开的单位还必须公开机构设置、工作职责及工作人员 差旅费、通讯费等开支情况；（三）干部任免、岗位交流、竞争上岗、职称评定、工资调整、年终考核、评比奖惩等情况；（四）干部职工关心的其他事项。第十 ...
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