组织有关单位和人员成立预案编制小组。预案编制小组在评估本市可能发生的突发事件风险状况，充分调研现有应急队伍、应急装备、应急专家和部门职责等基础上，开展 忧患意识和自救互救能力。公务员管理部门应将应急预案培训纳入公务员培训考核内容，增强公务员的应急责任意识和处置能力。教育、人力资源和社会保障部门应将相关 ...
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（单位）人员参加。（二）应急预案编制部门（单位）应当定期组织开展隐患排查和风险评估，对本地区、本部门（单位）易引发突发事件的危险源、危险区域等情况进行分析 等。（六）应急保障。包括人力资源、财力、物资、医疗卫生、交通运输、人员防护、治安维护、通信保障和科技支撑等。（七）监督管理。包括应急预案演练、宣传 ...
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到位，组织力量深入分析、评估可能造成的影响和危害，尤其是对本地区、本单位风险隐患的影响情况，有针对性地提出预防和控制措施，落实应急救援队伍和物资，做好 及广播电视、新闻媒体、文化、教育、人力资源社会保障等单位要充分利用广播、电视、互联网、报纸等各种媒体，加大对气象灾害应急管理工作的宣传、培训力度。5． ...
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人民政府及其有关部门、上级所属驻当地有关单位的应急联动机制，加强信息沟通和资源共享，提高突发事件应对能力。第十条 县级以上人民政府应当建立科学有效的社会动员 ，保证其正常使用。第十七条 县级以上人民政府应当建立突发事件风险管理体系，健全风险识别、评估、控制等风险管理制度，对可能发生的突发事件进行综合性 ...
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基层现有防灾人力资源，配备、明确气象灾害防御协理人员和信息人员。协理人员和信息人员在当地人民政府及有关部门的领导、指导下，开展气象灾害防御设施管理、气象 灾害防御工作的需要逐步增加。鼓励单位和个人通过金融、保险等形式提高气象灾害风险防御能力。第三十五条县级以上人民政府应当加强气象灾害防御队伍建设，形成 ...
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责任落实到位。3.坚持地震专业队伍和群测群防相结合，科学家预测和政府应急管理风险决策相结合，努力实现有减灾实效的地震预报。4.制定规范的地震信息发布 制定、实施防震减灾专项项目计划，提高专项投入，确保专款专用。(四)人才强业战略人力资源建设和人才培养是防震减灾事业发展的基础性措施。要坚持从政策上、制度 ...
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规划设立应急避难场所，并设置明显标志。（五）人力资源准备。1.加强自然灾害各类专业救援队伍建设、民政灾害管理人员队伍建设，提高自然灾害救助能力。培育、发展和 要求。6.做好启动救灾应急响应的各项准备工作。（四）预警响应终止。灾害风险解除或演变为灾害后，省减灾委办公室决定预警响应终止。六、应急响应根据 ...
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公共消防设施、消防力量、消防装备建设，定期组织开展消防安全专项检查、城市火灾风险评估和消防安全评价。全面落实市、县级人民政府消防安全的主体责任，建立和 ，规划、住房城乡建设、房地产管理部门不得核发建设工程相关许可证照，安全监管部门不得核发相关安全生产许可证照，教育、民政、人力资源社会保障、卫生、文化、 ...
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1)坚持以人为本，预防为主。加强对环境事件危险源的监测、监控并实施监督管理，建立环境事件风险防范体系，积极预防、及时控制、消除隐患，提高环境事件防范和 启动时环境应急指挥部和有关部门及现场各专业应急分队间的联络畅通。5.4人力资源保障有关类别环境应急专业主管部门要建立突发环境事件应急救援队伍；各省(区 ...
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国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，围绕“四个一”战略，积极开展城市火灾风险评估，及时调整消防专项规划，并做好消防专项规划与其他专项规划的衔接，确保 ，形成部门依法监管的合力，提高社会消防综合管理水平。公安、安全监管、住房和城乡建设、工商、质监、教育、人力资源和社会保障、文化、卫生、旅游、人防等 ...
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