察看、开除。（四）其他处理：停职、免职、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第六条对违反规定并已触及刑律的，移交公安 下属人员违规的。第十七条违反上述各条款，属于下列情形之一的，可以从轻或免于处理：（一）技术性原因造成的问题；（二）初次违规能承认错误并及时改正的；（三 ...
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相互选择时，应如实介绍各自的情况和要求，并提供有关材料。第十六条用人单位和人才确定聘用关系时，应签订聘用合同，明确各自的权利和义务，以及应承担的责任 的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第六章附则第三十条本条例具体应用中的问题由成都市人民政府负责解释。第三十一条本条例自公布之日起施行。成都市人民政府 ...
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