，否则，应予以解聘。 五、完善教练员的任职考核工作。各单位要严格按照人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发[1995]153号)文件和《 以解聘或低聘。国家级教练员代表着我国体育教练员的最高水平。国家将根据我国体育事业发展的情况对国家级教练进行总量控制。国家级教练任职条件由国家体委审定，审定 ...
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办法。推行以岗位工资为主体的多种分配形式，强化业绩考核，合理调节收入分配。允许财政拨款文化单位根据内部绩效考核等标准实行二次分配。（三十一）转制 和工作年限的计算，按照《海南省人事劳动保障厅、海南省财政厅关于省直事业单位工作人员机构改革期间提前退休有关问题的通知》（琼人劳保〔2003〕138号）确定的 ...
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各岗位情况详见附件1。二、选聘范围总局机关公务员和京内直属事业单位正式在编工作人员。三、报名条件报名人员应具备相应岗位的报名资格及条件，还应符合岗位要求的条件 2年；2009年、2010年年度考核等次为合格及以上；身体健康，中共党员。 负责办理总局机关各厅、司、局及直属企、事业单位因公出国团组的护照、 ...
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的考评制度，每年进行一次“文化建设达标镇(区)、村(居委会、社区)、企业(单位)”验收活动，每两年开展一次评选“文化建设先进(标兵)镇(区)、村(居委会、 ，对各类人员实行岗位目标任务管理，建立适应不同专业技术工作特点和岗位特点的考核指标体系，定期进行考核。相应建立以职位为基础的事业单位内部分配制度 ...
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和乡镇政府的一项重要职能，街道和乡镇要进一步健全体育指导服务机构，提高工作人员素质，加强对健身指导、组织活动、体质监测、健身苑(点)和社区体育团队 准予全额扣除。按国家规定设立的公益性青少年体育活动场所免征企业所得税；为安置体育事业单位富余人员而新办的劳动服务企业，经认定，可按规定享受企业所得税减免等 ...
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的门票收入免征营业税。对公益性青少年活动场所暂免征企业所得税。(三)为安置文化事业单位富余人员而新办的企业，符合劳服企业条件的，可享受“三免两减半” 。各县区要相应作出适当安排。(四)为加强文化市场管理和开展“扫黄、打非”工作，市财政预算内每年安排专项经费10万元，用于开展“扫黄、打非”和文化市场管理 ...
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资产转作经营使用。包括出租、出借、投资、入股、合资、合作、联营等。事业单位将非经营性资产转经营性资产的，必须严格按照原国家国有资产管理局颁发的《事业 ，办理调拨处置等事项。(二)使用部门应配备专(兼)职管理人员，负责固定资产的保养、维修、清理、盘点工作，登记和保管有关帐卡以及固定资产的使用、维修和故障 ...
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工作调动手续。对特别优秀，符合相应的运动员转序条件的，经单位考核，局党组同意，市人力资源和社会保障局审批后，可由运动员转为教练员留用在 工作调动等不属于自主择业的优秀运动员退役，按人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]129号)文件规定享受一次性退役 ...
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。二oo五年九月二十六日宜春市市直机关、事业单位驾驶员管理暂行办法为建立市直机关、事业单位驾驶员使用管理新机制，调动驾驶员工作积极性，提高服务质量，经市政府研究，结合 年度考核称职，按同类人员标准每两年增资一次。聘用人员的补贴、津贴和其他福利由聘用单位自行确定。5、市人事局根据市直机关、事业单位驾驶员 ...
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[2006]129号）和江苏省人事厅、财政厅、体育局《关于印发江苏省体育运动员贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见的通知》（苏人通[2007]355 年限可与原体育基础津贴晋升的考核年限累加计算。三、2006年6月30日之前，已退役安置到本省机关、事业单位，且在1993年工资制度改革 ...
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