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报同级政府主管部门审批。(三十三)转制为企业的文化单位职工工资全部按企业工资政策执行,对转制单位现有工资外补贴、津贴、福利等项目进行清理,对经营者在交通 1月1日至2008年12月31日5年过渡期内的退休人员按企业计发的基本养老金,如低于按原事业单位退休办法计发的退休金,其差额部分由社保机构加发补贴 ...
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和主管部门审核,市人事局批准,可按事业单位退休待遇提前退休,并由单位事业单位标准一次性为其向社会保险机构缴纳提前退休年限内的退休费、基本养老和基本医疗 职工的有关规定享受社会保险待遇。改制前固定职工的连续工龄视同缴费年限。 九、文化事业单位转企改制时,历年积累中属应付工资福利等个人消费基金积余,经市 ...
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补贴。补贴的标准为:本人离开单位上年度月平均基本工资×在事业单位工作年限×0.25%×120个月。17.转制后5年内退休的原编制内在册职工,其基本养老金 可从成本中列支。 七、关于收入分配20.转制后执行企业的收入分配制度。职工工资分配应参照劳动力市场价位,合理拉开差距;已实现股权多元化的,应在董事会 ...
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住房补贴领取条件的,转制后继续享受按现行政策规定的有关待遇。对拖欠的职工工资、福利、基本生活费和各项社会保险,参照琼府办〔2006〕10号文件规定执行 的计发按照事业单位办法执行。“新人”和转制后进入的工作人员,按照有关规定执行当地企业职工社会保险制度。转制前已经退休的人员,原按国家和我省规定标准核定 ...
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5元;需食宿在植树点的,每人每天伙食补助8元。六、无职工食堂伙食补助标准(一) 无职工食堂单位的工作人员,每人每天补助1.5元,单身 办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》 (国办发[1993] 85号) 规定增加的离休、退休费。(二) 1993年10月1日后离休、退休的,计发 ...
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富余职工的办法妥善安置。 33?转制后,执行国家和省现行的企业工资收入分配政策。企业工资总额和职工收入水平,在政府宏观调控下,由出资人授权企业根据当地工资指导线 企业的办法执行。在转制后,按企业办法计发的基本养老金,如低于按原事业单位退休办法计发的退休金,其差额部分采取加发补贴的办法解决,所需费用从 ...
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富余职工的办法妥善安置。33.转制后,执行国家和省现行的企业工资收入分配政策。企业工资总额和职工收入水平,在政府宏观调控下,由出资人授权企业根据当地工资指导线 企业的办法执行。在转制后,按企业办法计发的基本养老金,如低于按原事业单位退休办法计发的退休金,其差额部分采取加发补贴的办法解决,所需费用从基本 ...
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职工养老金列入改制成本。2.改制前,离退休职工按企业基本养老金计发办法计算的待遇,低于按原事业单位档案工资的差额部分(简称“待遇差”),列入改制成本。(五)关于 交由社保托管的办法,改制中对三家文化单位退休职工一次性交由社保公司托管,托管费按每人4.2万元的标准交纳。同时,每个退休人员按1.6万元的 ...
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8%的比例为止。从业人员计算缴费的月平均工资收入不得低于当年政府规定的最低工资标准;月平均工资收入高于全市社会平均工资收入300%的,按300%计算;对无法 帐户的储存额,作为从业人员退休时计发基本养老金的依据。第十九条《职工养老保险手册》由企业保存,从业人员变动工作单位时,随同转移;从业人员失业期间 ...
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标准1、基础养老金按全市上年度职工月平均工资的20%计发,离休人员按25%计发。因离休人员待遇计发标准已和市机关、事业单位同级人员待遇基本持平,基础养老金 )公务员医疗补助:1、公务员共付段个人自付部分报销比例为:在职85%,退休90%;2、公务员发生工伤、生育费用按工伤、生育保险规定报销。(六)城镇 ...
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