湖南省人民政府办公厅2007年1月18日 省委宣传部、省国资委、省工商联关于加强全省企业文化建设的指导意见 为了认真贯彻党的十六届六中全会和省第九次党代会 发展战略的统一，企业发展与员工发展的统一，企业文化优势与竞争优势的统一，进一步增强企业凝聚力，提高企业竞争力，为促进全省企业改革、发展和稳定提供 ...
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、运输、储存、使用及废弃物处理经营企业未取得相应资质的。（四）生产、经营、储存、使用危险物品的车间、营业场所、仓库与员工宿舍或民宅在同一座建筑物内， 检验工作的机构，出具虚假证明、报告的。?第五条安全生产事故、隐患举报实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的举报给予表扬。物质奖励标准分三类十级。? ...
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产业专门人才改进人才管理制度。建立规范的文化艺术演出单位人才流动管理机制，企业自主用人，员工自主择业，政府依法管理。全面推行制作人制、演员签约制。建立符合市场经济 ，按不同资历和水平评定1—5星的级别，任职、工资与星级挂钩。鼓励企业与国内外大学和先进企业的人才合作，派人出国学习或聘请国外文化产业领域的 ...
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出版局、省广电局等部门制定的《辽宁省文化体制改革试点中经营性文化事业单位转制为企业的规定(试行)》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○四年九月二十八日辽宁省文化 ，设计合理的员工薪酬制度。21．要把经营者与职工的收入分配分开，不允许经营者自己决定自己的收入分配。已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的 ...
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股份制改造实现投资主体多元化，符合条件的可申请上市。五、国有文化资产的监督管理与授权经营（二十五）文化事业单位在转制过程中要加强国有资产的监督管理， 。文化集团在董事会（管委会）设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。（三十二）已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的选聘和收入分配引入市场机制，由董事会 ...
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企业经营者年薪管理应当遵循的原则：（一）分级管理、分类兑现的原则。（二）报酬与经营绩效挂钩的原则。（三）先考核后兑现的原则。（四）效益优先与兼顾公平 应调整的收益。6．应计入当年成本费用而未计入所虚增的利润。计提员工效益工资的企业应在年末预提效益工资，计入当年成本费用。7．其他一次性或偶发性损益。8． ...
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劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限按规定合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按规定一并计发经济 部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。?39.改企转制企业经营者的选聘和收入分配要引入市场机制，不允许经营者自己决定 ...
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劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限按规定合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按规定一并计发经济 部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。41.改企转制企业经营者的选聘和收入分配要引入市场机制，不允许经营者自己决定 ...
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、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，提高工作质量和效率，激发员工的积极性主动性。加大人才培养和引进力度，打破地域、身份界限，面向全国招聘和吸纳 主体。鼓励非公有资本以多种形式参与文艺院团的改革，促进企业与院团的联合。（五）推进国有文化企业多种经营体制改革1．积极推进以市影剧公司为试点 ...
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各省区市联动，规模大、规格高，形式多样，覆盖面广，影响力强。 8 亿万青少年体育健身展示活动 7月 总局、教育部、团中央 9 著名在华企业员工健身大赛 时间待定，上海 总局，上海市体育局 10 同一个世界 同一个梦想——世界同场健步走活动 7月13日或8月8日，全国联动 总局、社体中心 利用奥运会 ...
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