项工作结合起来，制定切实有效的语言文字工作计划和措施，狠抓落实。(三)各单位、各企业要采取多种形式加大宣传力度，增强员工的语言文字规范意识，提高使用规范 》的规定。广告用字应符合国家关于广告用字规范的规定。(四)企业经营活动用字，如各种票据、合同、商品价签、临时促销信息、手写标识、菜单、价目表等用字要 ...
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制定相应的奖励办法。第十七条对在我市软件和动漫企业工作的境外专业人士，符合市人事局、公安局《关于贯彻省人民政府＜印发广东省引进人才实行广东省居住证暂行办法的通知 产品的活动。第二十六条建立企业保守商业秘密和竞业限制制度。企业可以与知悉其商业秘密的员工在劳动合同中依法约定保守商业秘密和竞业限制条款。竞业 ...
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，即根据不同岗位的工作、责任风险度、劳动复杂程度等情况，将管理、技术、责任纳入分配因素，建立收入能高能低的管理模式，合理拉开收入档次，调动员工的积极性。 政局民间组织管理中心备案。工商部门要鼓励支持各协会创办与本协会有关的文化企业，不断壮大协会实力。有条件的镇(区)可成立镇级文联。各协会要加强自身建设 ...
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实行以全员合同聘用制为主的用人制度，充分运用市场机制合理配置人才资源。实行人事代理制，逐步推行文化工作者自由职业化。建立企业进修培训制度，定期对管理者和员工进行 产品质量意识、成本效益意识和服务意识。鼓励文化企业与旅游等其他相关企业的联合。鼓励生产企业兴办体育、演出等文化产业。（六）加强文化产业法规 ...
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提出订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限按规定合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时， 党委、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。?39.改企转制企业经营者的选聘和收入分配要引入市场机制，不允许 ...
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提出订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限按规定合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时， 党委、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理工作。41.改企转制企业经营者的选聘和收入分配要引入市场机制，不允许 ...
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补偿金由原单位一次性发给职工。聘用单位中原固定制职工，转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。 六、文化事业单位改制时，可按2001年6月 单位的政策规定。 八、文化事业单位改制为企业后，企业应与所有职工签订劳动合同，并按照本市有关规定参加企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险，并按企业职工 ...
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省人事厅、省财政厅、省劳动保障厅、省编办关于做好国有改制、破产企业离休干部管理工作的意见〉的通知》（川委办［2002］34号）精神办理。转制为企业的 四十四）文化单位转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定同原事业编制内的人员签订劳动合同，确立劳动关系。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照 ...
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职工平均工资增长幅度不高于人均劳动生产率增长幅度。企业收入分配制度改革要与劳动用工制度改革相结合，员工薪酬水平的确定应参照劳动力市场价格，合理拉开差距。 计发按照事业单位办法执行。“新人”和转制后进入的工作人员，按照有关规定执行当地企业职工社会保险制度。转制前已经退休的人员，原按国家和我省规定标准核定 ...
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中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法妥善安置。 33?转制后，执行 企业可根据各自经营特点，制定工资收入与工作绩效挂钩的工资制度，根据职工工作业绩和实际贡献适当拉开差距。企业内部工资分配方案，须报经职工代表大会或职工大会 ...
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