的可提前转正，提前转正的人数可掌握在徒工总数的百分之五左右。退休顶替的子女，也按上述规定执行。２．从一九八四年起，技术工种和关键岗位的 工作的成绩大小，作为衡量、考核企事业单位和领导干部评选先进的一项标准。党政机关、群众团体的青壮年职工补课工作，也要按照上述规定执行。集体所有制企业可参照上述规定执行。 ...
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的可提前转正，提前转正的人数可掌握在徒工总数的百分之五左右。退休顶替的子女，也按上述规定执行。２．从一九八四年起，技术工种和关键岗位的 工作的成绩大小，作为衡量、考核企事业单位和领导干部评选先进的一项标准。党政机关、群众团体的青壮年职工补课工作，也要按照上述规定执行。集体所有制企业可参照上述规定执行。 ...
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，对三家文化单位职工从1999年1月至改制当月的失业保险费进行补缴。(六)关于职工医药费的补贴办法为了体现事业单位与企业的不同，按企业职工医药费补贴额度的 职工一次性交由社保公司托管，托管费按每人4.2万元的标准交纳。同时，每个退休人员按1.6万元的标准加入医疗保险。两项费用一并列入改制成本。离休人员 ...
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和本规定实施后记入个人帐户的储存额，作为从业人员退休时计发基本养老金的依据。第十九条《职工养老保险手册》由企业保存，从业人员变动工作单位时， 、拖欠或少缴基本养老保险费的，社会保险机构应当用公告或其他书面形式发出缴费通知书；单位必须在公告或通知送达之日起10日内按照要求缴纳基本养老保险费及利息。逾期仍 ...
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离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。10．对转制时自愿辞职的 登记和缴费申报手续，凭登记证到征收部门办理缴费手续。社会保险经办机构为每个参保职工建立基本养老保险个人账户。14．转制前离退休人员，原离退休待遇标准不变。 ...
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事业单位改制时，可按2001年6月30日前参加工作的在册职工数(扣除改制时办理的提前退休、解除聘用(劳动)关系及自谋职业的人数)的30％，以人均1．5 、医疗、失业等各项社会保险，并按企业职工的有关规定享受社会保险待遇。改制前固定职工的连续工龄视同缴费年限。 九、文化事业单位转企改制时，历年积累中属 ...
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前已离休人员的医疗保障继续执行现行办法，所需资金由原渠道安排。转制前已退休人员中，原享受公费医疗的，在享受基本医疗保险待遇的基础上，可参照国家公务员 的单位工资福利等个人消费基金结余可用于企业年金的建立。（三十九）转制文化单位参加社会保险后，社保机构应按国家统一规定为职工建立养老、医疗保险个人帐户，建 ...
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职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（二）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 标准的费用；（七）治疗非工伤引发的疾病所发生的医疗费用；（八）违反规定在非工伤保险医疗服务机构治疗发生的费用；（九）未经工伤保险经办机构同意，擅自 ...
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财政厅、海南省政府国有资产监督管理委员会、海南省人事劳动保障厅关于印发〈海南省省属国有企业改革专项资金管理暂行办法〉的通知》（琼财企〔2006〕636号）执行。 社会医疗补助。（四十）鼓励文化事业单位转制后按照有关规定为职工建立企业年金和企业补充医疗保险，妥善解决转制后退休人员养老待遇水平的衔接问题。 ...
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，最高可达40％，或由有关各方协商确定。 29?长期资不抵债、扭亏无望、难以为续的国有文化企业单位，可向主管部门申请并经相关部门批准破产，按照企业破产 人员的医疗保障继续执行现行办法，所需资金按原渠道解决。转制后，单位职工住房公积金按规定由成本费用列支，财政不再负担。转制前离退休人员的住房补贴，按照 ...
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