医疗保健，均衡单位间生育费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）和省劳动保障厅《 追回全部本金外，依法给予一定的经济处罚，并责成主管部门对直接责任者或负责人按规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十七条劳动保障部门和社会保险 ...
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。第二条本市行政区域内的各类企业和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当按照本实施办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称 ，储备金总量达到工伤保险费年征缴额30%后，不再增加。储备金用于重大事故的工伤保险待遇支付，不足支付时，按一定比例分别由同级人民政府垫付、省级储备金支付。 ...
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的经济补偿和医疗保健，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省城镇企业职工生育保险规定》及省劳动保障厅《关于进一步加强生育保险 由统筹地区劳动保障行政部门根据当地生育医疗费消费水平适时调整；（二）生育津贴：女职工生育前10个月月平均缴纳生育保险费工资＊产假月数（顺产3个月、 ...
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，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。从转制之月起，按规定参加企业职工基本养老保险。凭转制批件到当地社会保险经办机构办理社会保险登记和缴费申报手续， 统筹基金中支付。国家统一出台调整事业单位离退休费政策时，转企前离退休人员按企业办法增加的基本养老金低于按事业单位办法增加的离退休费的差额部分，由原单位 ...
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5。第三十四条企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险由社会保险机构统一经办，按规定全部记入从业人员养老保险个人帐户和《职工养老保险手册》，按银行 退还企业；属个人储蓄性养老保险金部分，连同利息予以保留或转移。第三十六条企业补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金在从业人员退休前不得支取。从业人员达到退休条件 ...
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发［2000］2号）的相关规定执行。（三十八）转制后的企业可按照有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险并通过企业年金妥善解决转制后退休人员养老 可以个人身份接续社保关系，社保部门应及时办理接续手续。（四十一）转制为企业的文化单位离休干部的管理，按照《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于转发〈 ...
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人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本身实际，制定本条例。第二条私营企业职工都有依法参加和组织工会的权利。第三条私营企业工会是 的；（五）侵犯工会及其会员其他合法权益的。第二十四条私营企业工会工作人员违反本条例规定的，由同级或者上级工会批评教育；情节严重的，由会员大会或者 ...
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内城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、民营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工、乡镇企业及其职工、 比例为：在职85%，退休90%；2、公务员发生工伤、生育费用按工伤、生育保险规定报销。（六）城镇个体经济组织业主及从业人员、个人需连续缴纳6个月 ...
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。（七）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡，其直系亲属按下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金 借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由 ...
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1月至改制当月的失业保险费进行补缴。(六)关于职工医药费的补贴办法为了体现事业单位与企业的不同，按企业职工医药费补贴额度的一倍进行补贴。具体为，1986 每人4.2万元的标准交纳。同时，每个退休人员按1.6万元的标准加入医疗保险。两项费用一并列入改制成本。离休人员一次性交由市离休干部管理中心统一管理， ...
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