编制内在职正式职工要转换身份，并按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与企业法人代表签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照 原名称(去掉“省”、“市”字样和主管部门名称)，或用符合企业名称登记管理规定的其他名称。转制为股份制企业的，要后缀“有限公司”或“股份有限公司”字样。 九、关于转制 ...
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。教材出版中心要深化改革，加快发展。在政策允许范围内，加快出版集团下属企业股份制改造，创造条件争取上市。到2007年，全省出版社年销售额达到15亿元 分配机制，允许和鼓励拥有特殊才能和自主知识产权的人才占有企业股份并参与利润分配。实行以全员合同聘用制为主的用人制度，充分运用市场机制合理配置人才资源。 ...
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改制。鼓励引进战略投资者，支持其以控股、参股等形式参与院团股份制改造。完善转企改制院团的企业运行机制。改变院团在传统事业体制下的机构设置，加快完善法人 团人员安置问题。自工商登记之日起，转企改制院团与在职职工签订企业劳动合同，实行企业用工制度和收入分配制度。研究制定符合演艺职业特点的转岗政策。对转企改 ...
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低价出售，甚至无偿分给个人。九、职工集体购买产权的，可以改造成股份制或股份合作制企业，原则上提倡职工一次性购买全部产权，对职工集体一次性购买全部产权有困难 实行租赁的办法，租赁费由出售和购买双方具体协商解决，但必须签订租赁合同。十、原企业在职职工（不包括农民合同制工人）原则上由购买方负责安置，受托运营 ...
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文化企业同等待遇。（二十四）鼓励、支持大型文化企业集团及控股企业通过股份制改造实现投资主体多元化，符合条件的可申请上市。五、国有文化资产的监督管理与授权 单位转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定同原事业编制内的人员签订劳动合同，确立劳动关系。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流 ...
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，组建跨地区、跨行业、跨所有制的企业集团或者股份制企业。鼓励民营科技企业承包、租赁、兼并、购买包括国有企业在内的其他企业。第十五条民营科技企业 建立、健全财务会计制度，配备合格的财会人员。第二十条民营科技企业应当依法与其从业人员签定劳动合同，按照规定参加社会保险，保障职工合法权益。第二十一条可以依法 ...
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业务的指导工作，重大国有文化资产变动事项(比如，经营性文化事业单位转制为企业后的企业重组和股份制改造中涉及的重大资产变动等)的审查把关。财政部门、文化行政主管部门 人员，不得将职工推向社会。除职工提出自谋职业外，改制后的企业应依法与留用的职工签订劳动合同。签订劳动合同时，工作年限满10年以上，或距国家 ...
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业务的指导工作，重大国有文化资产变动事项(比如，经营性文化事业单位转制为企业后的企业重组和股份制改造中涉及的重大资产变动等)的审查把关。财政部门、文化行政主管部门 人员，不得将职工推向社会。除职工提出自谋职业外，改制后的企业应依法与留用的职工签订劳动合同。签订劳动合同时，工作年限满10年以上，或距国家 ...
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其经费来源；对经营性文化单位实行租赁制、承包制、股份制和拍卖出售等方式，逐步推行企业化改造，建立现代企业制度，让其自主经营，自负盈亏。2、建立新型文化 ，逐步形成礼仪服务、艺术培训等项目，逐步完善从信息公关、创意策划、合同管理、组织实施到经济核算一整套市场运作机制。鼓励单位工作人员在完成本职工作的前提 ...
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债券、项目融资、股权置换等渠道筹措发展资金。（二十三）对通过股份制改造实现投资主体多元化的文化企业，要努力支持、帮助，创造条件推动进入资本市场。（二十四 ）事业单位转制时，按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，参照琼府办〔2006〕10号文件 ...
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