、市图书馆等单位重点进行劳动、人事、分配三项制度改革。对文化事业单位的负责人，实行聘任制、任前公示制、任期目标责任制、轮岗制及离任审计制。用人用工制度由 管理与目标任务相结合。引入竞争机制，实行任期目标责任制，并以岗位职责和聘用合同为依据，对各类人员实行岗位目标任务管理，建立适应不同专业技术工作特点和 ...
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实际情况和需要，从严掌握审批数量，限定经营范围、地区，确保文化系统国营演出公司发挥主导作用。各省、自治区、直辖市文化厅(局)审批的文艺演出经纪机构，不得冠以“ 给予行政处分。情节恶劣，后果严重，影响极坏的，其上级主管部门应追究主要负责人的行政责任。情节严重构成犯罪的，移送司法机关处理。以上处罚可以并罚 ...
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主要任务是政策引导、管理法人代表及加强国有资产监管。场馆主要负责人由行政主管部门聘任，实行任期目标责任制和离任审计制。文体场馆是独立的事业法人，在依法管理 。人员安置包括部分在编人员由财政核拨补助向经费自给的转化(通过竞争上岗，择优聘用)和部分富余人员的分流。安置工作的基本做法是：各单位的富余人员要在 ...
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基层表填报的组织工作 基层表填报的组织工作，是贯彻本制度的主要环节。各基层机构的负责人要加强对统计工作的领导，组织本机构的统计人员和有关的 或外国人与中国内地企业依照《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关法律的规定，按合同规定的比例投资设立、分享利润和分担风险的企业。 中外合作经营企业:指外国企业 ...
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