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深圳市文体场馆机构改革方案
单位有关规定执行，适当增加效益奖金的比例。经营部门实行企业化管理，推行部门经理负责制，工资、奖金与效益挂钩，推行效益工资制。 (四)拓宽经营领域，逐步实现 退职手续；富余人员中属固定工和合同制工人的，由单位按照有关规定解除、终止劳动合同手续，固定工并补办全员改制手续；分流期间，保留固定工的工资福利待遇 ...
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