管理制度为重点的用人制度改革，推进用人机制的转换。建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，提高工作质量和效率， 歌舞团、南京市越剧团、南京市京剧团、南京市民乐团、南京市杂技团、南京市话剧团和南京市影剧公司等 7家试点单位的改革方案。南京日报报业集团、南京广电集团、南京出版社 ...
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引进国内外知名文化企业，加大对国有和民营文化企业扶持力度。发挥沈阳恒信担保公司等机构为文化企业贷款担保、为中小文化企业投融资服务的作用，形成公有制为主体 待遇，充分调动和发挥他们的积极性。25.完善文化人才评价激励机制。建立健全以岗位职责为基础，以品德、能力、业绩和社会知名度、业内美誉度、群众满意度为 ...
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积极推进大学生“村官”计划，鼓励到基层从事宣传文化事业。设立城乡社区公共文化服务岗位，对服务期满高校毕业生报考文化部门公务员、相关专业研究生实行定向招录。重视发现 和项目的立项，落实资金投入、经费保障和各项政策；各有关部门要按照职责分工，发挥各自优势，为文化改革发展提供强有力的支持。将文化改革发展纳入 ...
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公司制企业，进行市场运作，为壮大宣传主业服务。深化报刊发行体制改革，通过公司化改造、网络化经营、营销化运作，实现自办发行产业化。积极稳妥推进制播 开放。深化文化事业单位内部运行机制改革，完善以聘用制为核心的用人制度和岗位绩效工资分配制度;合理配置人才资源，建立各类人才能上能下、能进能出、有序流动的机制 ...
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中介组织的关系，推进政企分开、政事分开、管办分离，强化政策调节、市场监管、社会管理和公共服务等职能，建立职责明确、反应灵敏、运转有序、统一高效的 完善专家评委库，构建评审申报工作系统。探索建立从业人员职业资格制度。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度，健全完善党政领导干部考核评价机制。 ...
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