根据不同岗位的工作、责任风险度、劳动复杂程度等情况，将管理、技术、责任纳入分配因素，建立收入能高能低的管理模式，合理拉开收入档次，调动员工的 印发文化体制改革试点中支持文化产业发展和经营性文化事业单位转制为企业的两个规定的通知》(国办发(2003)105号)、文化部制定的《文化部关于支持和促进文化产业 ...
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，推进用人机制的转换。建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，提高工作质量和效率，激发员工的积极性主动性。加大人才培养 企业内部改革。已经没有资源优势甚至经营陷入困境、难以为继的企业，要按照国家法律规定实施破产。建立国有企业经营责任制，具备条件的可实行资产授权经营，盘活国有 ...
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