收入的单位，以上一年度全市社会平均工资收入计算。企业缴费比例和缴费基数与上列标准不一致的，应当按照青岛市劳动局要求，逐步向上列标准过渡。企业缴纳的基本 入个人帐户的企业补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金予以转移或保留。从业人员违反劳动合同擅自离职的，属企业在合同期内为其缴纳的补充养老保险金部分，连同 ...
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缴费基数：单位按照本单位应当参加失业保险职工的工资总额，职工个人按本人工资总额计征。并要求与养老等社会保险的缴费基数相一致。（二）缴费比例：按3％的 形成劳动关系的劳动者。（二）国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。第三条市劳动和社会保障局负责职工生育保险综合管理工作，制定政策、 ...
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按照国家现行税法规定享受出口退（免）税政策，对在境外提供文化劳务取得的境外收入不征营业税、免征企业所得税。进口所需的自用设备及配套件、备件等，按现行 所增加的工资按规定的退休费计发比例打折后计入其提前退休费。（四十五）事业单位转制时，按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后 ...
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时距国家法定退休年龄5年以内的人员，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费， 内在职正式职工要转换身份，并按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与企业法人代表签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的 ...
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对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的基本工资待遇不变，津补贴按退休人员处理，单位和个人继续 编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法妥善安置。 33?转制后，执行国家和省现行的企业工资收入分配政策。 ...
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对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的基本工资待遇不变，津补贴按退休人员处理，单位和个人继续按 内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法妥善安置。33．转制后，执行国家和省现行的企业工资收入分配政策。企业 ...
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组织开展资格认证，按不同资历和水平评定1—5星的级别，任职、工资与星级挂钩。鼓励企业与国内外大学和先进企业的人才合作，派人出国学习或聘请国外文化产业 进一步加强文化产业发展的地方性法规建设。全面梳理有关法规和规范性文件，凡与国家法律、规章不一致，或从部门利益出发的要修改完善。根据世贸组织基本原则和有关 ...
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高等艺术院校举办的分校(教学点)或大专班，不计校数。机构、学生人数应与向各级教委填报的"普通高等学校基层报表"的数字相一致。职工人数应填报年末时点数； 无法归集的，应按规定的比例合理分摊。 ④工资福利支出：反映填表机构支付给在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费 ...
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，与社会主义精神文明建设的要求相一致，与艺术自身发展规律相符合的管理体制和运行机制；三是鉴于目前艺术表演团体建设与发展过程中的不平衡现象是多种因素造成 身份界限，面向社会公开聘用演职员。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。聘用合同应当具备以下条款：合同期限；工作内容；劳动保护和工作条件；工作报酬；保险 ...
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、权、利。(二)多渠道选拔艺术人才，对于新加入表演团体的人员实行合同聘任制。(三)对于不适宜从事创作及演出工作的人员，鼓励其转业、转岗，转出 经院(团)批准并交纳管理费。第二十条 建立符合艺术工作特点和利于艺术人才成长的工资分配制度。(一)院(团)领导人的收入应与目标管理指标的完成情况挂钩，演职人员的 ...
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