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东莞市文化体制改革试点工作方案
管理的转变。内部工作运行机制上，采用岗位管理与目标任务相结合。引入竞争机制，实行任期目标责任制，并以岗位职责和聘用合同为依据，对各类人员实行岗位目标 文化发展基金，资助公益性文化事业。鼓励社会资本以多种形式参与经营公益性文化事业。3、妥善安置退休人员及未聘分流人员。各单位要按照“老人老办法、新人新办法 ...
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