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用人单位可按月、季、年缴费,也可按合同期或工期一次性缴费。农民工个人不缴纳医疗保险费,不建个人帐户,不计缴费年限,参保人员参保当期从缴费的次月起 缴费的当月即停止享受待遇。农民工达到法定退休年龄时,用人单位不再为其缴费,农民工本人不再享受医疗保险待遇。第七条按本办法第六条规定缴费的农民工的医疗保险待遇 ...
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具有农村户籍、在国家法定劳动年龄内与用人单位形成劳动关系(含事实劳动关系)的人员。第三条市劳动保障行政部门是全市农民工基本医疗保险的主管部门,负责农民工 后持医保证卡、身份证、住院票据、费用明细单、病历复印件等资料到所属的医疗保险经办机构按规定审核报销。第十四条参保农民工因急诊可以在就近的非定点医疗 ...
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职业者;与用人单位解除劳动关系的人员以及其他达到国家规定的劳动年龄、有劳动能力并取得合法收入的人员。第三条基本医疗保险属于强制性的社会保险,城镇灵活就业人员应依法参加基本 互助费(属于第八条第二项、第三项情形的,缴费起始时间按第八条规定执行,补缴的金额按补缴时的缴费标准计算),此后应于每年12月1日至 ...
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、财务审计、政策法律咨询等。 五、关于人员分流9.对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员,在与本人协商一致的基础上,可以提前离岗,离岗期间的 实行医疗补助。19.转制后可按照有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险,并通过企业年金妥善解决转制后退休人员的养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累 ...
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的相关规定执行。(三十八)转制后的企业可按照有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险并通过企业年金妥善解决转制后退休人员养老待遇水平衔接问题。企业年金实行 、服务等非管理、技术岗位工作满2年以上的,比照女工人50岁的退休年龄和条件退休。(四十三)文化企事业单位聘用的下岗失业人员,聘用单位参保关系所在 ...
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人员,改革时界定为“老人”。除此以外的其他在岗人员,都界定为“新人”。以上人员年龄和工作年限的计算,按照《海南省人事劳动保障厅、海南省财政厅关于省直事业单位 医疗补助。(四十)鼓励文化事业单位转制后按照有关规定为职工建立企业年金和企业补充医疗保险,妥善解决转制后退休人员养老待遇水平的衔接问题。企业年金 ...
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十级伤残为5个月。第十五条享受一次性伤残就业补助金的工伤职工,距法定退休年龄不足五年的,一次性伤残就业补助金按下列标准执行:(一)不足两年的,按 规定的其他费用。第十九条职工治疗工伤所发生的医疗费用,符合国家规定的,由工伤保险基金据实支付。工伤医疗实行定点医疗机构管理制度(情况紧急时可以先到就近的医疗 ...
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医疗待遇,所需资金按原渠道解决;对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员,在与本人协商一致的基础上,可以提前离岗,离岗期间的基本工资待遇不 。 八、社会保障政策37?凡纳入财政综合预算管理的文化事业单位,可按规定享受基本医疗保险、公务员医疗补助和住房公积金、住房补贴待遇。转制后为企业的单位,按照单位 ...
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养老、医疗待遇,所需资金按原渠道解决;对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员,在与本人协商一致的基础上,可以提前离岗,离岗期间的基本工资待遇不 八、社会保障政策37.凡纳入财政综合预算管理的文化事业单位,可按规定享受基本医疗保险、公务员医疗补助和住房公积金、住房补贴待遇。转制后为企业的单位,按照单位 ...
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伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇 普及型)标准的费用;(七)治疗非工伤引发的疾病所发生的医疗费用;(八)违反规定在非工伤保险医疗服务机构治疗发生的费用;(九)未经工伤保险经办 ...
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