，不论是否入托，从出生后第七个月开始至七周岁为止，每月由家长双方单位分别随工资发给婴幼儿补贴费40元。八、治丧费标准工作人员去世后，有关 ，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资；(二) 技术工人，为本人岗位工资、技术等级 (职务)工资及按国家规定比例计算的奖金；(三) 普通工人，为本人岗位工资 ...
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或经批准职工辞职自谋职业的，按职工本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，计发标准按职工本人解除 ．5万元标准在国有净资产中计提职工安置补偿费，主要用于改制后被解除劳动关系的职工改制前工龄的经济补偿。 七、我市离退休人员社会化管理制度建立健全之前，凡改制前已经 ...
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的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限按规定合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按规定一并计发经济补偿金。职工 政策?42.留学回国人员到我市从事文化产业工作的，出国前按规定计算的连续工龄可与回国后的工龄合并计算；符合要求条件的，可以报考或申报评审相应专业技术职务 ...
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的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限按规定合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按规定一并计发经济补偿金。职工 。46.留学回国人员到我省从事文化产业工作的，出国前按规定计算的连续工龄可与回国后的工龄合并计算；符合要求条件的，可以报考或申报评审相应专业技术职务资格 ...
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和省有关规定执行。六、人才政策1．进一步完善人才政策体系，建立起文化单位自主用人、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的 3．留学回国人员到我市从事文化产业工作的，出国前按规定计算的连续工龄可与回国后的工龄合并计算；符合要求条件的，可以报考或申报评审相应专业技术职务 ...
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标准可提高5％”第十八条修改为：“提高退休费比例的计算方法是，按北京市人事局、老干部局、财政局《关于机关、事业单位离退休、退职人员增加离退休费、退职生活费的通知》(京人退(1992)第18号)精神，先加上发给退休职工的困难补助8～15元(连续工龄满30年以上，退休费与困难补助之和不足本人原工资90％ ...
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缴费年限。13．转制前当地未开展基本养老保险社会统筹的事业单位，在职人员按国家规定计算的连续工龄(合同制工人按实际缴费年限)，视同缴费年限，不再补缴基本 为职工建立企业年金和补充医疗保险，并通过企业年金妥善解决转制后退休人员的养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理， ...
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的其他在岗人员，都界定为“新人”。以上人员年龄和工作年限的计算，按照《海南省人事劳动保障厅、海南省财政厅关于省直事业单位工作人员机构改革期间提前退休有关问题 工作。转制前未参加社会保险的，应按我省有关规定参加各项社会保险，并按规定补缴各项社会保险费。按我省社会保险政策规定计算的工龄视同缴费年限。（三十 ...
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关系，完善聘用手续。其最后一次在本体育训练单位的试训时间可计算为连续工龄。 未办理优秀运动员聘用手续的试训运动员，解除试训合同，回原输送 人事局、重庆市财政局、重庆市体育局《关于印发〈重庆市退役运动员自主择业经济补偿办法〉的通知》(渝人发[2006]58号)规定，办理自主择业退役手续，领取自主择业经济 ...
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档案工资为基数；市演出公司、市文化局房管所以职工2001年12月档案工资的对应部分为基数)，工龄每满一年按一个月发放补偿金。(三)关于拖欠职工工资 改制成本。2.改制前，离退休职工按企业基本养老金计发办法计算的待遇，低于按原事业单位档案工资的差额部分(简称“待遇差”)，列入改制成本。(五)关于拖欠养老 ...
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