＜r≤60002.12.11.76000＜r≤80002.452.451.758000＜r≤100002.82.81.8r＞10000331.85附表2企业法定代表人奖励年薪计提表单位：万元经营性净利润增长额（z）计提比例（％）a类b类c类0＜z≤5000.80.80.3500＜z≤10000.70 ...
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、申诉材料的；(二)泄露检举、控告、揭发材料或者将其转给被检举、揭发、控告单位或人员的；(三)故意刁难信访、投诉、申诉人或者推诿、拖延造成不良后果的；(四 行政责任追究，依照《中华人民共和国公务员法》的规定，不宜给予开除处分的，可以辞退。关联法规：全国人大法律（1）条第二十八条本机关工作人员的过错行为 ...
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的人员要坚决调离教师岗位，对不符合条件的学校其他工作人员要及时调离或辞退，并不断加强对教职工的职业道德和法律纪律教育，强化教师为人师表的思想意识，防范 人员在体育竞赛表演活动监督管理工作中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 附 ...
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最基层的文化事业机构，是乡镇人民政府、城市街道办事处所设立的全民所有制文化事业单位，同时又是当地群众进行各种文化娱乐活动的场所。第三条 文化站工作要坚持党 部门考核合格后，按照干部管理权限，择优录用。文化站专职人员专职专用，在调离、辞退及借做他用时，要征得上级文化主管部门的同意。文化站专职人员的工资 ...
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人事制度，促进艺术人员合理流动。实行全员聘任合同制，精干队伍，合理分流。建立辞退制度和吸引人才的制度。制定引进人才的政策。市文化局成立全市艺术人才服务中心 自己的经营状况和艺术生产特点，制定内部分配办法，拉开档次，使分配直接与单位效益和个人工作业绩挂钩。 五、繁荣创作，不断推出优秀作品弘扬主旋律，提倡 ...
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对文化娱乐市场的监督管理。第七条 凡在本省行政区域内从事文化娱乐经营活动的单位和个人(以下简称经营者)，必须遵守本条例。经营者的合法权益受法律保护。第二章 五条 违反本条例第二十条第(一)项规定的，由文化行政管理部门给予警告，责令辞退被聘用者，对经营者可以并处2000元以下的罚款。第三十六条 违反本 ...
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对文化娱乐市场的监督管理。第七条 凡在本省行政区域内从事文化娱乐经营活动的单位和个人(以下简称经营者)，必须遵守本条例。经营者的合法权益受法律保护。第二章 申办 五条 违反本条例第二十条第(一)项规定的，由文化行政管理部门给予警告，责令辞退被聘用者，对经营者可以并处二千元以下的罚款。第三十六条 违反本 ...
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竞争机制的同时，逐步建立基层文化事业单位职工的基本养老、医疗和失业保险制度，妥善安置机构改革中被分流或解聘、辞退的工作人员。要建立并实施基层 创作人员的作用，鼓励发展各类民间文艺团体、民办社会文化团体、民办文化类非企业单位和文化经营户，支持他们采取多种方式拓宽文化服务渠道。逐步完善城市社区指导员制度， ...
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、权利的一种人事管理制度。艺术表演团体实行聘用制必须坚持德才兼备、任人唯贤，贯彻“单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管”和“公开、平等、竞争、择优”的原则， 机制，加强管理，深化改革，使人才流动逐步规范化、科学化。人才流动可采取单位协商、调剂余缺的方式，也可采取有偿调转等方式。人才流动应有利于人才 ...
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电话的投诉工作。市人民政府各部门和各县（市）区人民政府是市长公开电话网络单位，按照职责分工负责处理市长公开电话办公室交办的投诉事项。第六条市长公开电话 ，违反保密规定给工作造成损失的，视情节轻重，依纪给予批评教育或者待岗、辞退处理；情节严重的，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十条来访 ...
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