市属国有企业经营者原则上不实行年薪制，不实行年薪制的企业应制定企业经营者薪酬管理办法报产权主体核准后执行。第四条市国资委负责核定和兑现直接履行出资人职责 定级、企业平均工资、全市平均工资等因素综合确定。第九条绩效年薪与企业经营者年度经营业绩考核结果挂钩。根据企业所属行业的竞争强度、经营难度以及公共资源 ...
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明晰、职责明确的法人实体。出台《南京市国有文化企业绩效考核管理办法》、《南京市市属媒体集团年度目标绩效考核管理办法》，每年对国有文化资产和企业业绩进行 业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，提高工作质量和效率，激发员工的积极性主动性。加大人才培养和引进力度，打破地域、身份界限，面向全国招聘和 ...
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共建国家级博物馆的建设和管理，国家文物局、财政部制定了《中央地方共建国家级博物馆管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。 国家文物局 财政部 二○一○年九月九日 中央地方 （区、市）比照中央地方共建国家级博物馆的模式，按照省（区、市）地共建的原则，建设省级博物馆。第二十七条 本办法自发布之日起施行。...
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不同的内部收入分配管理办法。推行以岗位工资为主体的多种分配形式，强化业绩考核，合理调节收入分配。允许财政拨款文化单位根据内部绩效考核等标准实行二次分配 高于人均劳动生产率增长幅度。企业收入分配制度改革要与劳动用工制度改革相结合，员工薪酬水平的确定应参照劳动力市场价格，合理拉开差距。企业收入分配制度，须 ...
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单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。符合云科发(2000)003号文件规定退休条件的人员，可参照 应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。 34?企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核。不允许经营者自己决定自己的收入 ...
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市场指导价位和企业经济效益决定。企业可根据各自经营特点，制定工资收入与工作绩效挂钩的工资制度，根据职工工作业绩和实际贡献适当拉开差距。企业内部工资分配 应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。34．企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与职工的收入分配分开考核。不允许经营者自己决定自己的收入 ...
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