与目标任务相结合。引入竞争机制，实行任期目标责任制，并以岗位职责和聘用合同为依据，对各类人员实行岗位目标任务管理，建立适应不同专业技术工作特点和岗位 制定地方性文化管理规定的建议，决定文化事业改革和发展的重大事项等。领导小组办公室负责文化体制改革试点和文化新城建设的日常工作。各镇(区)、各文化相关单位 ...
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自行规定。 第六章 文明单位管理 第十五条 文明单位由市文明委、乡镇党委和有关主管部门综合管理，实行“以块为主，条块结合、分类指导、统一管理”的 有关人员的责任。 第七章 附 则 第二十三条 文明机关、文明服务示范点等管理参照本条例执行。 第二十四条 本办法的解释权属市精神文明建设指导委员会办公室。 ...
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年度包括培训内容、学时、人数在内的馆内人员参加职工教育与岗位培训情况一览表。 70 8 60 6 50 4 213 业务人员岗位培训、继续教育达到72学时人数占业务 ）原创信息更新量（条/月均） 5 6 原创信息指本馆第一手采写或基层采写并供稿的工作动态信息。以2010年上网的原创信息数量与全年月份的 ...
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与管理等方面的人才。措施：--加强农村实用科普人才培养。依托农村党员、基层干部、基层科普组织人员、农村专业技术协会业务骨干、农村科技带头人、回乡知识青年和 本部门工作规划和计划，认真履行职责，发挥各自优势，密切配合，形成合力。省科协要充分发挥省全民科学素质纲要实施工作办公室的综合协调作用，会同有关部门 ...
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轮训基层文化干部。切实保障乡镇、社区文化工作人员的工作条件和生活待遇，充分调动和发挥他们的积极性。25.完善文化人才评价激励机制。建立健全以岗位职责 干部培训计划。加强宣传文化战线党组织建设，选好配强各级领导班子。建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、社会力量积极参与 ...
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，引入竞争和激励机制，全面推行以人员聘用制度和岗位管理制度为重点的用人制度改革，推进用人机制的转换。建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和 小组。原市“扫黄”“打非”工作领导小组调整为市文化市场管理工作领导小组，下设办公室，设在市文化广电新闻出版局。进一步制定和完善文化市场管理有关政策法规，打破 ...
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要加大培训力度，分期分批组织各级教练员参加国家和省级岗位培训。省体育局及所属的各运动项目管理中心要选派基层教练员观摩全国大赛和省优秀运动队训练，及时掌握 成立由主管副省长牵头、有关部门参加的省体育后备人才建设领导小组，领导小组办公室设在省体育局，负责日常工作。地市、县区政府要将体育后备人才培养工作列入 ...
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