。对其编制内的专职工作人员执行事业单位岗位绩效工资制度，并按照规定参加社会保险。乡镇综合文化站专职工作人员职称评定，参照县（市、区）文化馆工作 设区的市文化行政部门、人力资源社会保障部门应当对乡镇综合文化站专职工作人员进行岗位培训，实行规范化管理。具体办法由省文化行政部门会同人力资源社会保障部门制定。 ...
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文化的特殊性，增加专条专款加以明确。推动国家扶持与市场运作相结合，从制度上更好发挥市场在少数民族文化资源配置中的基础性作用，引导社会力量参与少数民族 改革。实行公益性事业与经营性业务分类管理，对公益性事业单位实行聘用制度、岗位管理制度和岗位绩效工资制度。引入竞争机制，采取政府招标、项目补贴、定向资助等 ...
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向社会免费开放。深化文化事业单位内部运行机制改革，完善以聘用制为核心的用人制度和岗位绩效工资分配制度;合理配置人才资源，建立各类人才能上能下、能进能出、有序流动的机制。改革文化事业单位经费投入方式和拨款制度，由对文化事业单位一般投入逐步转为对文化项目的投入。四、加强公共文化服务体系建设 ...
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城镇零就业家庭就业率80%以上。——居民家庭财产更加丰厚。城乡居民的生产、经营和工资收入年均增长7%以上，个人或集体财产租金、分红收入不断增长，城乡居民购买力进一步 达5000人次以上，使全市职业经理人队伍和素质有显著提高。15、建立绩效考核制度，促进全体干部干事业、成事业。认真组织实施县（区）委书记 ...
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制度，推行全员聘用和岗位目标责任制，完善奖惩机制。加快建立文化艺术人才社会化服务体系，促进人才资源合理配置和有序流动。在执行国家统一工资制度和工作政策的 文化服务质量标准体系，加强监管，建立健全以群众满意度为重要标准的公共文化服务绩效考评机制。国家兴办的演出公司、电影公司、中介机构等，要落实政策保障， ...
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章总则第一条为规范珠海市市属国有企业经营者的年薪分配管理，建立健全符合现代企业制度要求的激励机制，根据国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和 的经营者风险保证金的收缴、管理、扣罚和兑现。第二十八条企业经营者的年薪计入企业工资总额，绩效年薪和奖励年薪在年末预提。企业经营者的年薪在企业工资 ...
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绩效考核管理办法》，每年对国有文化资产和企业业绩进行绩效考核，确保国有文化资产保值增值。（二）深化公益性文化事业单位内部机制改革加大政府对文化事业投入力度 事业资源，优化文化事业布局结构。推进人事制度、收入分配制度和养老、医疗等保险制度的改革，通过全员聘用、岗位工资、业绩考核、项目负责等办法，引入竞争 ...
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产生。剧院按照国家有关规定进行事业法人登记。2、全面推行聘任制。科学设置工作岗位，实行考评竞争上岗，实行全员聘任合同制。凡剧院工作需要准备聘用，但本人 人员办理调动需向剧院交纳人才转让费。3、推行人事代理制度。4、搞活内部分配。剧院依据“按劳分配、绩效优先、兼顾公平”的原则，建立符合艺术生产规律和激励 ...
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和监督。第十条各进入部门应按照《行政许可法》的规定和行政审批制度改革、推行政务公开、推进机关绩效考核的有关原则和要求，大力精简行政审批项目，简化审批办理程序 ，其享受的工资关系和福利待遇在原单位不变。市财政部门应参照省政府政务服务中心和其他市州政务服务中心的做法，给予窗口工作人员适当的岗位津贴。市财政 ...
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；经考核认定符合条件的，可以继续设置。 第二十一条 “三秦学者”实行动态考核评估制度。“三秦学者”聘任两年后，进行中期考核评估，根据“集中目标、突出重点、精干队伍 年度、期中、届满考核，由设岗单位负责，着重考核实际工作绩效、研发水平、团队建设、实现岗位目标情况，于每年12月底前将考核结果报省级主管部门 ...
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