单位可参照国家和省关于国有企业改制的有关规定，给符合条件的职工支付经济补偿金。?38.文化事业单位改企转制后，执行企业收入分配制度。工资分配应遵循按劳分配 .留学回国人员到我市从事文化产业工作的，出国前按规定计算的连续工龄可与回国后的工龄合并计算；符合要求条件的，可以报考或申报评审相应专业技术职务资格 ...
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，变现资金打捆用于支付三家首批试点单位的改制成本，包括职工解除劳动合同的补偿金、转制前拖欠职工的工资、养老保险费、失业保险费、医药费、采暖费等。四 、市文化局房管所以职工2001年12月档案工资的对应部分为基数)，工龄每满一年按一个月发放补偿金。(三)关于拖欠职工工资的清偿办法1.正常经营期间，以职工 ...
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计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按规定一并计发经济补偿金。职工不愿意进入企业的，可按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职 46.留学回国人员到我省从事文化产业工作的，出国前按规定计算的连续工龄可与回国后的工龄合并计算；符合要求条件的，可以报考或申报评审相应专业技术职务资格 ...
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企业办法办理退休手续。10．对转制时自愿辞职的人员，根据工作年限一次性发放补偿金，解除劳动关系。工作年限1至5年，发给相当于本人1年基本工资的补偿金 前当地未开展基本养老保险社会统筹的事业单位，在职人员按国家规定计算的连续工龄(合同制工人按实际缴费年限)，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。从转制之 ...
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支付。解除聘用(劳动)关系或批准辞职的，经济补偿金由原单位一次性发给职工。聘用单位中原固定制职工，转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。 在国有净资产中计提职工安置补偿费，主要用于改制后被解除劳动关系的职工改制前工龄的经济补偿。 七、我市离退休人员社会化管理制度建立健全之前，凡改制前已经 ...
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，完善聘用手续。其最后一次在本体育训练单位的试训时间可计算为连续工龄。 未办理优秀运动员聘用手续的试训运动员，解除试训合同，回原输送单位或 的通知》(渝人发[2006]58号)规定，办理自主择业退役手续，领取自主择业经济补偿金。同时办理户口、人事档案和社会保险关系的转移衔接手续。 4.其他因工作调动等 ...
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、办理优秀运动员聘用手续的，其最后一次在本体育训练单位试训时间可计算为连续工龄；未办理优秀运动员聘用手续的，回原输送单位或居住所在地。 第四章优秀运动员 衔接手续。第三十二条优秀运动员退役时，按规定领取退役费或自主择业经济补偿金。符合规定条件的，可进入高等学校学习。第三十三条运动员退役后执行新进入单位 ...
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