。 70 8 60 6 50 3 363 档案室配备（设有档案室、档案管理员） 5 无档案室的扣2分，无档案管理人员的扣2分，无专门设备的扣1分。 创新项目（包括文化志愿者工作等），并取得相应的成果。 532 进行内部劳动人事、收入分配等改革，取得成果 10 包括文化馆岗位设置及制度建设等方面进行的 ...
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题材艺术精品的扶持。依托各类公共文化服务机构，培训艺术创作人才。加强艺术档案管理，做好艺术档案资料的收集、整理、编研、开发利用工作。┌────────────────────────────────────────┐│ 专栏2 艺术精品工程 ...
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加强艺术研究院所建设，拓展职能，提升效能。发挥艺术科研工作在文化决策咨询、文艺档案管理、文化活动策划、文艺刊物建设等方面的作用。 专栏1.艺术创作重点工程 完善文化市场综合执法机构。继续深化文化市场综合执法改革，推动落实机构编制、人员身份、经费保障等问题，建立完善综合执法机构各项工作制度。 （二）建设 ...
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当地教师交流服务中心统一到同级政府人事部门的人才流动中心办理受聘人员的档案、户口、工资等关系的调入手续，并实行人事代理。民办学校面向公办学校聘用的教师 全面提高教育教学质量，培养国家需要的各类合格人才。13、加强民办学校内部管理。民办学校要建立健全各项办学规章制度，依法规范办学行为。尤其要建立民办学校 ...
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管理工作中要遵循以下原则：(一)要保证国有资产和财务管理工作的连续性，保证国有资产的全部技术档案、图纸、资料及会计资料的真实、准确、完整。(二)要 项目(含与外单位合资、合作建设的项目)，原负责建设工作的筹建机构和筹建人员照常进行工作，并隶属于中央歌剧芭蕾舞剧院组织领导。(三)原中央歌舞团已经批准立项 ...
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；1.积极推进劳动、人事制度改革，实行双向选择为基本特征的聘用制、签约制，实行按需设岗、竞争上岗，建立起合理的人才使用和流动机制；2.积极探索分配 的创作演出队伍，同时安排二线富裕人员积极投身艺术教育和文化产业；在用人机制上要逐渐实现单位人向社会人、档案管理向岗位管理转化，可启用“签约”演员的新用人 ...
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文物保护单位“四有”(有划定的保护范围、有标志说明、有建立记录档案、有专门机构或专人负责管理)工作、编写出版《广东县域文化遗产资源》，以及馆藏文物建档 ，并建立现代企业制度；做好劳动人事、社会保障的政策衔接，按照“新人新办法，老人老办法”的原则落实相关政策，妥善安置富余人员。对具有国家水准的广东特色 ...
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。建立健全艺术经纪人制度，推动艺术工作者自由职业化进程。逐步建立并规范文艺人才的流动机制。加强驻外文化队伍建设，提高驻外干部素质，培养一支既懂外交 的人事关系，明确权利和义务，打破职务身份终身制，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变。精简富余人员，强化竞争机制。改革分配制度。扩大文化事业单位收入分配 ...
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、民族部门要重视少数民族文艺创作，认真制定新世纪中长期的创作规划，鼓励创作人员深入民族地区，反映少数民族的新生活、新风貌，发扬各民族文化传统，创作 机制。各地可根据本地实际，制定少数民族文艺人才管理办法，实行少数民族文艺人才有偿流动。内地各部门、各单位从少数民族地区招聘人才，应征得当地文化主管部门同意 ...
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培养的有效途径。（二）建立有利于吸引人才的良好机制。少数民族地区要深化人事制度改革，优化文化艺术人才结构，鼓励和支持人才的艺术创新，充分发挥各类 机制。各地可根据本地实际，制定少数民族文艺人才管理办法；实行少数民族文艺人才有偿流动。内地各部门、各单位从少数民族地区招聘人才，应征得当地文化主管部门同意 ...
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