等单位重点进行劳动、人事、分配三项制度改革。对文化事业单位的负责人，实行聘任制、任前公示制、任期目标责任制、轮岗制及离任审计制。用人用工制度由调配任用制 、出卖《演出许可证》。③坚持演出合同制。演出单位之间、演出单位与所邀请的演员之间应签订演出合同。演出合同包括演出经营合同、演出经纪合同、演出场地租赁 ...
//www.110.com/fagui/law_252983.html-了解详情
（三）保障金征收额的确定各用人单位在每年一季度填写《江苏省单位在职残疾职工基层调查表》，按分级管理原则向各级残疾人劳动服务机构申报核准本年度应缴纳 （统计局１０４号表）或机关事业单位编制登记簿；⑵残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》；⑶单位与残疾职工签订的“劳动用工合同”；⑷残疾职工的养老保险单等资料 ...
//www.110.com/fagui/law_330383.html-了解详情
，全国各级各类艺术表演团体体制改革的步伐明显加大，在布局结构、领导体制、用人制度、分配制度以及其它内部运行机制等一些关键问题上进行了积极探索和重点突破 可以打破单位、部门、地域、身份界限，面向社会公开聘用演职员。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。聘用合同应当具备以下条款：合同期限；工作内容；劳动保护 ...
//www.110.com/fagui/law_119779.html-了解详情
监护人同意，并按规定报经县级以上劳动行政部门批准。 9、聘用：经市人力资源和社会保障局审批同意聘用的运动员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照 ]68号)的规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。其最后一次在本体育训练单位的试训时间可计算为连续工龄。 未办理优秀运动员聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_360699.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务