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的领队考核指标体系;进一步改进考核方法,加大考核结果的运用力度,把考核结果与聘任、奖惩、晋级挂钩。还要建立起能进能出、竞争择优、有效激励、充满活力的领队 解决专职领队的职级和待遇问题。专职领队的行政职级晋升按干部任职条件、选任程序进行,设立相应的处、科级岗位,考核优秀、实绩突出的专职领队可提前晋升职级 ...
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