与目标任务相结合。引入竞争机制，实行任期目标责任制，并以岗位职责和聘用合同为依据，对各类人员实行岗位目标任务管理，建立适应不同专业技术工作特点和岗位 制定地方性文化管理规定的建议，决定文化事业改革和发展的重大事项等。领导小组办公室负责文化体制改革试点和文化新城建设的日常工作。各镇(区)、各文化相关单位 ...
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岗位管理制度为重点的用人制度改革，推进用人机制的转换。建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，提高工作质量和效率，激发 （六）推进文化综合执法改革1．设立市文化市场管理工作领导小组。原市“扫黄”“打非”工作领导小组调整为市文化市场管理工作领导小组，下设办公室，设在市文化广电 ...
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对办理行政许可事项工作量少的部门，实行“统一受理”制度，由政务服务中心会同市政府法制办公室、市监察局制定相关管理制度。第四十一条政务服务中心对窗口工作人员实行 、协调、指导、监督的职责，加强对各工作窗口的考核管理，实行工作窗口绩效优劣与奖惩挂钩、工作窗口服务绩效与派驻部门年终综合考评挂钩、工作窗口考核 ...
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适当流动、保留骨干的原则，有计划地进行岗位轮换。审查员、核准员的聘任期一般为两年。期满后按规定重新聘任。三、行政审批审查员、核准员职责行政审批审查员职责是： 1、办理药品零售企业经营许可2、第二类医疗器械经营企业许可审批十、市人民防空办公室（4项）（一）审批事项（3项）1、人防工程易地建设2、人防工程 ...
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市场经营许可证》。 四、内设机构根据上述职责，市体育局内设4个职能科室。(一)办公室(政工科)协助局领导搞好各科室的综合协调工作，拟定局机关工作计划和 局机关和直属单位的机构编制、人事、劳动工资管理工作，组织指导体育教练员的岗位培训，配合有关部门做好专业技术人员的职称审评工作，负责出访人员的政审工作， ...
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显著。积极探索符合社会主义市场经济规律的组织管理制度，依法履行国家规定的有关的职责和义务，加强单位管理，提高工作效率。生产性单位经济效益逐年提高，主要经济发展 的文明单位属于市直各主管部门的，在申报时应事先征求市精神文明建设指导委员会办公室的意见。 第五章 表彰与奖励 第十三条 凡被评为文明单位的，由 ...
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户籍地址(系外来暂住人员的，还应注明暂住地址和《暂住证》办理情况)、工作岗位(职责)，并附身份证复印件或外国人就业许可证复印件。4.允许原有合法电子游戏经营场所变更或 条例》有关规定受行政处罚的，由原发证机关吊销其娱乐经营许可证。3.加强综合管理。要注重发挥两级文广新闻出版、公安、工商、环保等部门联合 ...
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，加强知识产权保护，营造良好的文化市场秩序。成立沈阳市文化产业发展领导小组办公室，统筹全市文化产业工作。支持棋盘山国家级文化产业示范区等重点文化产业集聚区 ，充分调动和发挥他们的积极性。25.完善文化人才评价激励机制。建立健全以岗位职责为基础，以品德、能力、业绩和社会知名度、业内美誉度、群众满意度为 ...
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、专项整治经费及对举报者的奖励经费，支持市文化局建立计算机监管体系。各级精神文明办公室要加强对网吧等互联网上网服务营业场所专项整治工作以及有关法律法规的宣传舆论工作 是落实区县政府及其各有关部门的责任；要一级抓一级，层层抓落实，明确岗位职责，确保各项措施落到实处。（二）各级文化、工商、公安、信息产业、 ...
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人才工作领导小组领导下，由省委人才工作领导小组办公室综合协调，省级各主管部门及设岗单位具体实施。 第二章岗位设置与原则 第四条 实施“三秦学者”计划， 首次受聘年龄原则上不超过40周岁。 第十二条 科研、技术骨干职责： (一)协助“三秦学者”开展岗位建设，在本领域某一研发方向赶超或保持国内外先进水平； ...
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