2004年9月2日)各区委、县委组织部,各区县财政局,市委各部委办干部(人事)处、组织处,市属各局、总公司、高等院校党委(党组)组织部(处),各人民团体组织部 及按国家规定比例计算的奖金;(三) 普通工人,为本人岗位工资及按国家规定比例计算的奖金。二、国家机关离休、退休人员死亡后,按以下项目计发一次性 ...
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任务的,应按以上原则办理。(二)领导职务津贴不适用于从事业务管理的双肩干部及人事、财务等管理部门中兼任专业职务的人员。(三)管理人员担任领导职务的,不另 地确定津贴项目、津贴档次,合理地进行内部分配,建立符合社会主义市场经济的工资制度。 附:行政人员岗位责任津贴分数一览表注:1、本表所设各等级中的一档 ...
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的其他方式。前款所称诫勉是指由纪委(监察室)会同组织人事处以本机关的名义书面通知责任人限期改正行政过错的组织处理方式。在诫勉期间,受诫勉人不得 情况给予直接责任人降级以下的行政处分,并可扣发奖金或奖励工资、取消执法资格、调离工作岗位;(三)对重大行政过错,给予直接责任人降级以上直至开除的行政处分。(四 ...
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的工资总额范围内,实行不同的内部收入分配管理办法。推行以岗位工资为主体的多种分配形式,强化业绩考核,合理调节收入分配。允许财政拨款文化单位根据内部绩效考核等 统筹金,由单位按规定足额缴纳。缴费确有困难的转制单位,由统筹地区人事劳动保障行政主管部门会同财政、地方税务等部门共同核定后,可适当减免。核定办法 ...
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先进文化的前进方向。按照“党委统一领导、政府组织实施,宣传部门协调指导、文化行政主管部门具体落实、各有关部门密切配合”的要求,进一步完善文化体制改革的领导体制 文化事业资源,优化文化事业布局结构。推进人事制度、收入分配制度和养老、医疗等保险制度的改革,通过全员聘用、岗位工资、业绩考核、项目负责等办法, ...
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适应社会主义市场经济体制需要和艺术表演团体自身特点的人事管理制度。在定职责、定内设机构、定编制、定岗位和制定岗位规范的基础上全面实行考评聘用制,加强规范化 对重点艺术表演团体的经费投入要有大幅度的增长,其中特别要保证演职员的全额工资和建立重点剧(节)目创作演出专项资金;对于其它艺术表演团体的经费投入也 ...
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。第三条委派会计人员管理内容包括委派会计人员行政职务任免、工作调动、专业职务晋升评聘、工资奖金发放、考核奖惩、人事档案管理等。第四条财政会计管理部门 否则,将视为“小金库”予以处理,委派会计人员知情不报,将受到严厉处分,调离会计岗位。第二十九条有以下行为的由有关部门视情节轻重对有关责任人给予行政处分, ...
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统一、开放、竞争、有序的文化市场和综合执法队伍,实现文化市场统一行政执法。推行执法岗位培训制度。凡在位的市文化局市场科、文化稽查队工作人员及各镇(区 行政审批事项,逐步扩大登记备案范围,改革审批方式;制定文化事业单位领导体制、人事制度和分配制度改革方案;完善各类评奖制度和奖励办法,制定文艺创作专项资金 ...
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职务身份终身制,实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变。精简富余人员,强化竞争机制。改革分配制度。扩大文化事业单位收入分配自主权,改年度工资额度指令性计划 加大执法力度,规范执法行为,提高执法水平,加强执法监督继续将文化市场作为行政执法的重点,集中打击走私影片发行放映、音像制品走私、盗版和娱乐场所色情 ...
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演出场次补贴的分配表附后)①注① 附表略。 (二)建立以聘用合同制为中心的人事制度国务院(1988)62号文件首次明确做出了关于“全民所有制艺术表演团体对艺术表演人员 对分流出来的艺术人员,可充分利用本单位实行“三定”后的行政、管理、服务、工勤等岗位以及本单位的三产予以安置;也可试行提前退休、转业转岗 ...
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