一线服务。落实用人单位在专业技术职务(岗位)聘任中的自主权,逐步实现专业技术职务的聘任和岗位聘用的统一。以岗位职责和聘用合同为依据,建立适合不同专业 产业经营管理人员的培养。组织战略规划、资本运作、企业经营管理、人力资源管理、财务管理、法律等专题培训项目,不断提升体育产业经营管理人才的整体素质。(六) ...
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聘用制、任期目标责任制、职位管理制、竞争上岗制、薪随岗定制等管理模式,健全财务管理和成本管理制度。承担重要宣传任务、意识形态属性比较强的单位和行业,尤其 与目标任务相结合。引入竞争机制,实行任期目标责任制,并以岗位职责和聘用合同为依据,对各类人员实行岗位目标任务管理,建立适应不同专业技术工作特点和岗位 ...
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开放为契机,加强规范化建设,实现美术馆、公共图书馆、文化馆(站)规章制度健全,职责任务清晰,服务内容明确,公共文化设施的利用率明显提高,免费开放落到实处,切实保障 在人事、分配制度等方面大胆创新,形成讲实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配机制。建立健全各项规章制度,以制度管人、以制度管事,增强 ...
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不含业务成果类表彰)的,加5分。 43 建立健全并认真执行各种规章制度 40 431 建立健全各种管理制度 15 要求聘任合同制、岗位管理制、收入分配、人员管理、财务财产管理以及其它各类规章制度齐全。2007-2010年度新建或重新修订规章制度达4个以上的,加3分。 432 制度执行情况 15 要求 ...
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。第八条委派会计人员的主要职责和权限:(一)监督所在单位国有资产营运情况,确保国有资产保值增值。(二)监督所在单位的财务收支活动,保证上报的财务报告 否则,将视为“小金库”予以处理,委派会计人员知情不报,将受到严厉处分,调离会计岗位。第二十九条有以下行为的由有关部门视情节轻重对有关责任人给予行政处分, ...
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专业系列的专业职务并承担具体业务工作的双肩干部。为保证上述人员正常履行行政领导职责,各单位应根据具体情况,适当限制其业务工作量,超出业务工作量并领取相应津贴 业务管理的双肩干部及人事、财务等管理部门中兼任专业职务的人员。(三)管理人员担任领导职务的,不另发领导职务津贴,通过岗位目标管理津贴来体现。双肩 ...
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奖励政策。欢迎社会各界奖励对体育事件发展做出突出贡献的人员。建立干部交流和岗位轮换制度,加强体育行政部门与直属企事业单位、国家体育与省区体委之间的干部交流 ,拓宽资金渠道,扩大经费来源,增强自身的造血机能,同时要严格协会的财务监督和审计。本意见主要针对全国性运动项目管理,各省、自治区、直辖市体育行政部 ...
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的,副董事长、总经理(总裁)年薪按董事长的标准兑现;接受委托履行法定代表人职责的企业经营者年薪按董事长的标准兑现。第六条企业经营者年薪管理应当遵循的原则 的企业虚报利润,不得作为计算企业经营者年薪的依据。企业经营者任期结束、退休、岗位调离、辞职、辞退等,应接受由市国资委和其他相关部门组织的离任审计。 ...
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服务能力和水平。全面推行聘用制和岗位管理制度,健全岗位目标责任制,合理配置人才资源,保障职工合法权益。加强经济核算,健全财务制度。推进经营性文化事业单位转 考试、考核评价方法,逐步建立文化艺术专业人才社会化评价体系。完善国际合作、岗位实践、在职进修、交流培养等多途径培训制度,加强对文艺创作人才的培养 ...
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开户,分户核算”。纳入集中核算的单位一律取消会计岗位,撤消银行账户,各单位可设报账员一名,负责办理单位有关财务手续。单位现金、转账、汇兑等资金结算和 中心核对,保证账实相符,确保国有财产的安全、完整。四、会计核算中心的职责会计核算中心会计要根据《会计法》、《预算法》和有关规章制度,认真做好所管理单位的 ...
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