对文化生活的迫切要求和建设社会主义精神文明中的作用，对文化站工作中存在的上述问题，必须认真解决.我们的意见如下：一、明确文化站的性质、任务和隶属关系 合同制或聘任制.他们在工作期间，应享受当地乡(镇)同类工作人员的同等待遇(包括工资、医疗费、生活福利费、粮食、奖金).要注意聘请适合做文化站工作的离休、 ...
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年总收入管理，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外）。特殊情况，需由 。企业经营者任期结束、退休、岗位调离、辞职、辞退等，应接受由市国资委和其他相关部门组织的离任审计。离任审计中发现有重大问题的，按本办法之规定扣罚其年薪 ...
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不超过本人3年基本工资的补偿金。基本工资系本人辞职前当月的基本工资，即事业单位国家工资政策规定的职务(技术等级)工资和工资构成比例所规定的津贴两项之和。 年金和补充医疗保险，并通过企业年金妥善解决转制后退休人员的养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工 ...
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。对经评估确认资产的处置，原则上可参照市政府《关于我市国有中小企业改制中若干问题处理意见的通知》(杭政(1999)17号)和市体改委等四部门《关于市属国有企业 连续工龄视同缴费年限。 九、文化事业单位转企改制时，历年积累中属应付工资福利等个人消费基金积余，经市财政局、国资局审核批准，部分可作为职工个人 ...
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“文化艺术人才中心”和“离退休人员服务中心”。实行内部待业保障制度、转业转岗制度、辞职辞退制度和提前离退休制度等。要鼓励分流人员自谋职业，并对待业人员进行 对重点艺术表演团体的经费投入要有大幅度的增长，其中特别要保证演职员的全额工资和建立重点剧(节)目创作演出专项资金；对于其它艺术表演团体的经费投入也 ...
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和约束机制，推动配套改革坚持精神鼓励和物质奖励相结合，不断完善运动员、教练员工资、奖励制度，研究和制订对体育科研人员、体育教育工作者、体育干部和其它人员 ，赋予用人自主权。对体育部门的企事业单位都应扩大招聘范围，逐步建立辞退、辞职制度，实行用人单位和就业职工双向选择。－－对实行企业化经营的单位，扩大 ...
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，由部在一定时期内为其提供一定数量的启动经费(含原勇进评剧团未分流人员的工资、统筹医疗费等)，为戏曲中心正常发展创造条件，并积极寻求我部有一定经济实力的 院团的职工宿舍已出售给个人的，有关产权及管理维修等问题，按国家和北京市有关售房规定解决。(四)凡辞职、辞聘、调离以及其它原因离开文化部系统的人员，其 ...
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