接收单位应与其重新签定劳动合同；转移工作单位前未与军队单位签定劳动合同的职工，依据《劳动法》有关规定，由接收单位与其签定劳动合同。职工转移到地方后， 军队按国家和军队有关文件精神确定为干部和专业技术职务任职资格的，转移到地方事业单位后仍从事干部和专业技术工作，地方政府人事部门要按有关政策予以认可。军队 ...
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努力完成当地政府分配的接收安置任务。驻我市行政区域内的所有机关、团体、企业和事业单位，不分所有制形式和组织形式，都有按照国家有关法律、法规和政策接收安置 安排工作的退役士兵，要确保其合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，应给予一年以内 ...
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单位积极承担安置任务，我省退役士兵安置工作任务完成较好。但是，仍有一些企、事业单位和部门片面强调用工“自主权”，拒绝接收退役士兵；个别行业主管部门限制所属单位承担 或自谋职业，实现多形式、多渠道安置。凡到非国有经济成分单位就业的退役士兵，用人单位应按《劳动法》规定为其办理养老、失业、工伤、医疗等保险。 ...
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配合的工作机制，各级人事、劳动保障、编制等部门要积极配合民政部门依照机关、事业单位确定的编制限额，在有空余编制和挖掘企业用工潜力的情况下，科学合理 。(五ぉ严格执行安置政策，切实维护退役士兵合法权益。接收安置退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，非退役士兵本人 ...
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单位积极承担安置任务，我省退役士兵安置工作任务完成较好。但是，仍有一些企、事业单位和部门片面强调用工“自主权”，拒绝接收退役士兵；个别行业主管部门限制所属单位承担 或自谋职业，实现多形式、多渠道安置。凡到非国有经济成分单位就业的退役士兵，用人单位应按《劳动法》规定为其办理养老、失业、工伤、医疗等保险。 ...
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的一项政治任务。随着政治体制和经济体制改革不断深入，党政机关实行机构改革，事业单位推行人事制度改制，企业深化体制改革减员增效，退役士兵安置难的因素依然存在， 的有关文件精神，我市实行安置任务有偿转移办法。安置计划下达后，如用人单位按计划接收退役士兵确有困难的，可向市人民政府书面申请实行有偿转移安置， ...
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全部纳入安置城镇退役士兵的范围，科学合理地制定安置计划。各级党政群机关和由财政负担的事业单位工勤岗位编制有缺额的，应优先接收退役士兵；实行经费自筹的事业 工作的退役士兵，要确保其合法权益得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在 ...
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行政区域的安置计划。市安置计划要在省安置计划下达后1个月内下达。机关事业单位的计划要达到接收退役士兵总数的10%。接收安置退役士兵是全社会的共同责任 的退役士兵。(二ぉ落实各项政策，保障退役士兵的合法权益。接收退役士兵的单位要按照《劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内 ...
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严格执行政策规定和分配办法，保护退役士兵的合法权益。各部门、各单位要按照《中华人民共和国劳动法》和省的有关规定，及时为退役士兵办理各种保险。要加强 的，劳动和社会保障部门两年内停止为其办理人员调动和审批招工手续；属于机关事业单位的，省人事厅两年内冻结其人员调动和招聘。同时省政府复员退伍军人安置办公室将 ...
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工作的专业技术人员和管理人员，可根据规定的报考条件，参加国家公务员(机关工作人员)和事业单位录用人员的招聘考试。经考试、考核被录用的，可比照招录单位 单位的专业技术人员和管理人员、应届大中专毕业生按《劳动法》有关规定签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方依法享有的权利和义务，并受法律保护。双方发生争议 ...
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